劳动纠纷 法律问答
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临时工被老板打，该获得怎样的赔偿[律师回复] 临时工被老板打，可通过多种途径索赔。 若从民事方面索赔，依据《中华人民共和国民法典》，老板打人属于侵权行为。临时工能要求老板赔偿治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，老板还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。临时工得保留好费用票据、诊断证明等证据。 要是老板打人构成犯罪，临时工能通过刑事附带民事诉讼索赔。经伤情鉴定，若构成轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪。在刑事诉讼中，临时工可提附带民事诉讼，主张上述赔偿项目。 另外，若临时工是在工作时间和场所内，因履行工作职责被老板打，可能构成工伤。此时，临时工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及停工留薪期工资等。 遇到这种情况，临时工可先与老板协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼维护权益。广州法务
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员工获赔是否以12年为上限[律师回复] 1、员工获赔是不是有12年上限，得看具体情况。 在经济补偿这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给他支付经济补偿时，标准是按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限就没有12年的限制了，会按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、在工伤赔偿、人身损害赔偿这些其他赔偿情形里，赔偿计算和工作年限没有像上面说的12年上限这种关系。赔偿主要是根据实际的伤害情况、花的医疗费用、伤残等级等来确定。惠州法务
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没签降薪协议被迫辞职，要怎么处理[律师回复] 在工作中，没签降薪协议却被迫辞职，劳动者有一系列合法途径来维护自己权益。 第一步得重视收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是劳动者维权的有力武器。能证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同就是最直接的，还有工资条能显示工资发放情况，考勤记录能体现工作时间。证明降薪事实，工资发放记录对比一下，能清楚看到工资变少了，降薪通知更是直接证据。而证明被迫辞职，和公司沟通降薪事宜的聊天记录、电子邮件，都能反映出自己是无奈离职的。 接着可以尝试跟公司协商。直接和用人单位说清楚，没签降薪协议就降薪，这是违反劳动合同约定的，自己是被迫辞职的。要求公司按照原来的工资标准把少发的工资补上，并且支付相应的经济补偿。协商的时候记得保留好记录，万一后面用得上。 要是协商没成功，那就申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让他们来裁决公司支付工资差额和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，就给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。 法律建议：劳动者在日常工作中就要有证据意识，及时保存各类工作相关材料。遇到问题先冷静，按合法流程一步步来维护权益。广州法务
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工作七个月被辞退该如何赔偿[律师回复] 在工作中，工作七个月被辞退的赔偿情况有多种。 要是因为咱劳动者自己犯错，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，公司把咱辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是不用给咱经济补偿的。这就好比你在学校违反校规，被老师批评甚至处罚，是自己的问题就得承担后果。 要是公司和咱商量好了，双方都同意解除劳动合同，那公司就得给咱经济补偿。工作七个月，经济补偿是按照咱在公司的工作时间来算的。工作时间不满六个月的，公司要给半个月工资的经济补偿；六个月以上不到一年的，就按一年算。所以工作七个月，公司得给一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有正当理由，就把咱辞退了，这属于违法解除劳动合同。咱可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。 遇到被辞退的情况，咱可以先和公司好好商量赔偿的事。要是商量不下来，咱就收集一些能证明咱和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。广州法务
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要是业务员替客户垫交保费该怎么做[律师回复] 1、业务员给客户垫交保费是有法律风险的，下面聊聊不同情况的处理办法。 要是已经完成垫交了，业务员得赶紧跟客户交流，把垫钱这事儿说清楚，让客户尽快还钱。可以和客户签个书面的协议，写清楚垫了多少钱、什么时候还、怎么还这些内容，这样能保护业务员的合法权益。要是客户耍赖不还钱，先试着和客户商量解决。要是商量没用，业务员就收集好转账记录、聊天记录这些能证明垫钱的证据，去走法律程序把钱要回来。 2、从合规层面看，业务员不该给客户垫交保费。保险公司一般都有明确的规定，不允许这么干。为啥呢？因为这么做可能会掩盖客户实际的缴费能力，让保险合同变得不稳定。所以业务员要严格按照行业规定来，卖保险的时候，跟客户把保费缴纳的事儿讲明白，引导客户自己去交保费，这样能避免因为垫钱交保费产生不必要的麻烦和法律问题。广州法务
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