劳动纠纷 法律问答
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开除员工但没有工会该如何去操作[律师回复] 1、就算单位没有工会，开除员工也得按法定流程来，这样才能保证行为合法，减少法律方面的麻烦。 2、开除员工，解除合同的理由得合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位制度、因为失职造成重大损失等有过错的情况，单位能解除合同；要是员工工作能力不足等没有过错的情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同。 3、解除合同得有足够证据。好比员工违纪，得有具体的证据，像违规记录、书面警告这类的；要是因为业绩不达标开除员工，就得有明确的业绩考核标准，还有员工没达标的具体数据。 4、要做书面的解除劳动合同通知书，明确写出解除原因、时间等内容，并且保证内容规范合法。之后把通知书送给员工，可以直接给，也能邮寄。 5、要依法给员工办理离职手续，给员工开解除劳动合同的证明，在规定时间内转移档案和社保关系，结算工资和经济补偿等。 单位就算没有工会，开除员工也得严格遵守法律，实体和程序都得合法，这样才能避免劳动纠纷。广州法务
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刚上班俩月被减员该如何获赔偿[律师回复] 刚上班两个月就被公司减员，别慌，你可以按下面步骤争取应得赔偿。 首先要搞清楚公司减员是否合法。要是公司因为经营困难等法定情况进行经济性裁员，并且走了法定程序，像提前三十天跟工会或全体员工说明情况，听取意见后把裁员方案上报给劳动行政部门，那这种减员就是合法的。不过就算合法裁员，公司也得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你才上班两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是公司减员不符合法定情形，或者没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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劳务派遣人员和用工单位是否存在劳动关系[律师回复] 在劳务派遣这种用工模式里，很多人会把劳务派遣人员和用工单位的关系弄错，其实他们之间不存在劳动关系，而是和劳务派遣单位有劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得像普通用人单位那样对劳动者负责。比如要和被派遣的劳动者签订劳动合同，按时给人家发工资，还要给劳动者缴纳社会保险。 用工单位呢，就是接受劳务派遣这种用工形式的单位。它和劳务派遣单位签的是劳务派遣协议，和劳务派遣人员建立的是劳务用工关系，不是劳动关系。用工单位要给劳务派遣人员提供工作条件和劳动保护，告诉他们工作要求和能拿多少工资，但不用承担用人单位该负的法定责任和义务。 不过，就算劳务派遣人员和用工单位没有劳动关系，用工单位也得遵守法律，保障这些人的合法权益。要是出现了劳动纠纷，劳务派遣人员一般先跟劳务派遣单位商量解决。要是商量不下来，就可以走法律途径，让劳务派遣单位和用工单位一起承担该负的责任。 给大家提个实用建议，劳务派遣人员在入职前，一定要仔细查看和劳务派遣单位签订的劳动合同，清楚自己的权益和义务。工作中也要保留好工资条、考勤记录等证据，万一发生纠纷，这些都是维护自己权益的有力武器。广州法务
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对于孕期员工工作调动要怎样处理[律师回复] 处理孕期员工工作调动，要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，保障孕期女职工合法权益。 调动要和员工协商一致，用人单位不能单方面强制调动。若要调动，得主动和员工沟通，说明调动原因、新岗位工作内容和条件等，还要取得员工书面同意。 调动后的工作要符合孕期生理特点，不能安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌的劳动。新岗位要避免高强度、高危险、高辐射等危害孕妇和胎儿健康的环境。 要是因客观情况需调动，用人单位要提供合适岗位，且调动后员工工资待遇不能降低，这是保障员工权益的关键。 若员工因孕期身体原因不能胜任原工作，用人单位要根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。 如果用人单位违法调动孕期员工岗位，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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