劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-吴少...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-郝飞...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-潘炯律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司让我辞职入职子公司怎么办[律师回复] 1、当公司要求你辞职再入职子公司，得从多方面考虑应对办法。从法律层面讲，公司这一要求可能会影响你的诸多权益。要是你按公司说的主动辞职，就拿不到原公司给的经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同，不过要是劳动者主动提出辞职，一般就不符合拿经济补偿的条件。 2、你得弄清楚公司为啥这么要求。要是公司是想逃避法律责任，像不想支付经济补偿、转移员工工龄这些，那你有权拒绝。你可以跟公司沟通，让他们说明理由，同时表明你很在意自己的权益。 3、要是公司用威胁、胁迫之类的手段逼你辞职去子公司，这是违法的。此时你可以向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。 4、还有，要是你同意去子公司上班，得留意劳动关系的衔接。打个比方，在原公司的工作年限要接着算到子公司，相关的福利待遇、社会保险这些都得无缝对接上。你可以和公司签个书面协议，把这些事明确一下，免得以后产生纠纷。 在法律环境不断变化的当下，劳动者面对这类情况更要谨慎。要充分了解自己的权益，必要的时候可以找专业的法律人士帮忙。广州法务
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公司辞退无合同员工如何补偿[律师回复] 1、公司辞退没签合同的员工，补偿情况得看具体情形。没签书面劳动合同这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、再说辞退补偿。要是单位违法辞退没签合同的员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，就不用给辞退补偿了，但没签合同的双倍工资差额还是要给。 总的来说，公司辞退没签合同的员工，可能要付没签合同的双倍工资，还有违法辞退的赔偿金，具体给多少补偿，得根据实际情况来定。广州法务
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公司无故辞退员工经济补偿多少[律师回复] 公司毫无正当理由辞退员工，这在法律上属于违法解除劳动合同的行为。一旦出现这种情况，公司得给员工支付赔偿金，而且这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？它是按照员工在公司工作的时间来定的。员工每在公司工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，有个员工在公司干了三年零四个月，每个月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5个月的工资，也就是17500元。因为是违法解除，所以赔偿金就是35000元。 要是公司不愿意支付赔偿金，员工也别慌。可以先试着跟公司好好谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。广州法务
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工作一个月被无故辞退怎么办[律师回复] 1、要是工作才一个月就被无缘无故辞退了，咱可以这么维护自己的权益。用人单位无缘无故辞退员工，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者是有权利拿到相应赔偿的。按照法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，咱可以要求继续回去上班；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。工作一个月的话，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 2、接着得收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位负责人的聊天记录这些，都能证明咱和单位有劳动关系，也能证明咱是被无故辞退的。 3、之后可以和用人单位商量解决。跟单位提合理要求，让他们支付赔偿金或者恢复劳动关系。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查用人单位，让单位改正错误。 4、也能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和证据材料交到当地劳动争议仲裁委员会就行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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