劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签劳动合同没以正字签字还有效不[律师回复] 签劳动合同时，没写正字的签字一般也是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，当事人以合同书的形式来订立合同，在所有人签名、盖章或者按指印的时候，合同就成立了。这里的签名并不要求一定得用正字写。只要能反映出当事人真实的想法，就算签的不是正字，比如用艺术字、常见的连笔字，合同也有可能被认定是有效的。 在实际的司法情况里，判断签字有没有效，重点看这个签字是不是当事人自己签的，能不能代表当事人的真实想法。要是用人单位和劳动者都认可签字是真的，而且合同的其他条款也符合法律规定，那这个合同基本就是有效的。 不过，如果有一方怀疑签字不是真的，这时候可能就得通过笔迹鉴定等办法，来确定签字到底是不是本人签的。要是经过鉴定，发现签字确实不是本人签的，而且这一方也不承认合同内容，那这个合同可能就不具有法律效力了。所以大家签劳动合同时，尽量保证签字规范，避免后续产生不必要的麻烦。广州法务
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试用期被辞退，赔偿金额该怎么算[律师回复] 试用期被辞退，赔偿金额计算分不同情况。 如果用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。 要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按法律规定，单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿，也就是半个月工资。 劳动者试用期被辞退，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。汕头法务
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试用期不续用是否可获N+1补偿[律师回复] 试用期不续用能否获N + 1补偿有不同情形。 如果用人单位能在试用期内证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付N + 1补偿或其他经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定业绩量，而该劳动者未完成。 要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，试用期结束不续用就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是N + 1补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位是因《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，试用期结束不续用，单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（即N + 1），同时按工作年限给经济补偿。 遭遇试用期不续用，劳动者要先确定情形，再采取对应措施维权。若协商不成，可申请劳动仲裁。广州法务
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三方协议有一方离世是否还有效[律师回复] 三方协议一方离世，协议是否继续有效不能一概而论，要分情况来看。 如果协议内容的履行和特定人的人身属性紧密相连，比如基于某个人独特的技能、提供的劳务等来履行的协议。一旦一方离世，这类协议履行的基础也就没了，一般情况下协议就不再有效，因为别人没办法替代履行。举个例子，三方一起搞一个演艺项目，其中有一方是主要表演者，这人要是离世了，协议肯定没办法按照原来的约定继续执行，协议的效力很可能就会终止。 不过，要是协议不涉及人身专属性质，主要是关于财产方面的关系，一方离世并不一定会让协议无效。离世那一方的权利和义务，会依据继承等相关法律来处理。离世方的继承人在继承遗产的范围内，可能得接着承担离世方在协议里的权利和义务。就拿三方的房屋买卖合作协议来说，要是有一方离世了，他的继承人继承了房产等相关权益后，可能就得接着把协议的约定履行下去。 还有一种情况，如果协议里有特别的约定，比如写明一方离世协议就自动终止，那肯定得按照协议的这个约定来执行。所以，判断三方协议在一方离世后是否有效，得综合考虑协议本身的性质、有没有特别约定，还有相关的法律规定。汕头法务
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未做满试用期辞职会不会有赔偿[律师回复] 通常，劳动者在试用期主动辞职，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，这种情况下用人单位无需给予经济补偿或赔偿。 但要是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，就算劳动者在试用期辞职，也能依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的补偿。 要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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