劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位给职工如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，单位不是必然要给职工发经济补偿，完全看实际续订的具体情况。 只有三种情况单位必须支付补偿。第一种是单位主动降薪调岗，压低原合同约定的待遇来谈续约，职工明确拒绝。第二种是合同到期单位直接提出不再聘用。第三种是合同到期后没签新合同，职工继续在单位干活超过一个月。 如果单位主动提出按原待遇甚至更好的条件续约，职工自己不愿意接着签，单位不用掏一分钱补偿。 补偿计算的基数是合同终止前十二个月，你拿到手前的全部应发收入平均下来的数，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴，不扣社保个税。在本单位每干满一整年，就能拿一个月的平均工资。干满六个月不满一年按一年算，不满六个月直接拿半个月工资。要是你的月平均收入，已经超过工作地的地市一级人社部门公布的当地上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍的标准算，最多最多拿十二个月的补偿。广州法务
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员工合同没到期公司该如何解除[律师回复] 1、公司在员工合同没到期时解除合同，有不同的情况。在合法解除方面，如果员工出现了比较严重的问题，比如严重违反公司制定的规章制度，或者工作的时候严重失职、徇私舞弊，给公司带来重大损失啥的，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》，能单方面和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过公司得留好能证明员工犯错的证据。 2、要是公司符合一定条件进行经济性裁员，像按照企业破产法规定进行重整这种情况，得先跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员的方案报告给劳动行政部门，之后就可以解除合同。但这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是公司没正当理由，或者不按照法定程序，在合同没到期的时候就和员工解除合同，那就属于违法解除。遇到这种事，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 公司要解除没到期的劳动合同，必须严格按照法律规定来操作。汕头法务
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单位在合同到期辞退员工该如何补偿[律师回复] 在劳动合同到期这个事儿上，咱们得了解了解《中华人民共和国劳动合同法》里关于单位辞退员工补偿的规定。这里有两种情况。 第一种，要是单位提出按照原来的条件或者更好的条件跟员工续签合同，但是员工自己不愿意续签，这种情况下单位就不用给员工经济补偿。比如说，单位原本给员工的待遇不变甚至提高了工资，可员工就是不想干了，那单位就没义务再额外给钱。 第二种，要是单位不想跟员工续签合同，或者降低了原来的工资、福利等条件来续签，员工不同意，这时候单位就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作几年，就给几个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 另外，如果单位违反合同规定，违法解除或者终止跟员工的合同，那赔偿金就得按照前面说的经济补偿标准翻倍。要是遇到这种情况，员工先去跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，靠法律来维护自己的合法权益。广州法务
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劳动合同没写工作地点，合同是否有效[律师回复] 劳动合同没写工作地点，合同并不一定就无效。按照《民法典》和《劳动合同法》规定，工作地点属于劳动合同必备条款，但缺少它不影响合同整体效力。判断合同是否有效，要综合多方面因素，只要合同有当事人基本信息、工作内容、劳动报酬等核心条款，并且双方意愿真实，不违反法律法规和公序良俗，合同通常是有效的。 但没写工作地点可能对劳动者不利。比如，用人单位可能随意变更工作地点，侵害劳动者权益。要是出现这种情况，双方又无法就变更工作地点达成一致，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给予经济补偿。 为避免以后产生纠纷，若劳动合同没约定工作地点，劳动者可和用人单位协商，把工作地点补充约定好，并且用书面形式写进劳动合同里。广州法务
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