劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
广东-虎门...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-吴少...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-潘炯律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-王淑...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁进行时该参照什么[律师回复] 1、劳动仲裁开展期间，有不少方面值得参考。先说实体法律这块，有几部关键的法律。包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。《劳动法》对劳动者的基本权利和义务、工作时长、工资报酬这些方面做了规定，就像是给劳动者和用人单位的行为划了条基本的线。 2、《劳动合同法》呢，主要管的是劳动合同从签立到履行、变更再到解除的整个过程，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让双方在合同这件事上都能有法可依。《社会保险法》则涉及到社保缴纳、待遇享受等内容，确保劳动者在社保这块的权益能得到保障。 3、再看程序法律，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁从申请、受理、开庭到最终裁决的整套程序。比如，仲裁时效是一年，也就是申请人要在规定的一年时间里提出仲裁申请。仲裁委在收到申请后的五天内要决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算的四十五天内结束。除了这些，相关的行政法规、部门规章还有地方性法规也能作为参考。 随着法律体系不断完善，未来劳动仲裁在实体法律依据和程序法律依据上可能会更加细化和精准。在具体的劳动仲裁案例里，还得结合劳动争议的实际情况，像劳动合同里的具体约定、用人单位自己的规章制度等，综合起来判断当事人的权利和义务。广州法务
5解答 3.5w浏览 -
15日后对劳动仲裁判决还能上诉不[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人关心对劳动仲裁裁决不服能否在15日后上诉，这里面有不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于一般的仲裁裁决，要是当事人不满意，得在收到仲裁裁决书那天起15天内去法院起诉。要是过了这15天还没去起诉，那裁决书就正式生效了。也就是说，正常情况下，过了15天就没办法再去法院告了。 但终局裁决的情况不一样。用人单位不能直接起诉终局裁决，不过要是有证据能证明终局裁决在适用法律法规上有错误，或者劳动争议仲裁委员会没有管辖权等法定问题，用人单位可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，还是能在15天内去法院起诉。 要是不小心超过了上诉时间，当事人就不能去法院起诉了。不过要是仲裁裁决有能撤销的情况，还是可以试着申请撤销。要是遇到这种情况，建议大家赶紧找专业的法律人士咨询，让他们根据实际情况，帮你想想后续该走什么法律途径，可别自己瞎琢磨，耽误了解决问题的时机。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁请律师，大概要花多少律师费[律师回复] 1、劳动仲裁请律师大概要花多少钱，这可没法给出一个准数，好多因素都会掺和进来，共同影响最终的收费。 2、案件的难易程度是个很关键的因素。要是案子收集证据特别难、涉及的法律关系又复杂，像既有加班工资怎么算的问题，又有经济补偿的争议，那律师就得花更多时间和精力，收费一般就高。要是案子简单明了，争议的钱也不多，那收费自然就低些。 3、不同地方收费也不一样。在一线城市和经济发达地区，律师收费普遍比三四线城市和经济落后地区高，这和当地的经济发展水平还有生活成本有关。 4、律师自身的资历和经验对收费影响也不小。那些经验丰富、名气大的律师，因为专业能力强，成功的案子多，收费往往比普通律师高。 5、劳动仲裁律师收费一般有两种方式。一种是按件收费，简单的案子可能收几千块，复杂的案子可能要上万。另一种是按争议金额的比例收费，比例一般在百分之几到百分之十几之间。 要是想知道具体得花多少钱，建议和律师当面聊聊，结合案子的实际情况来确定。另外，有些劳动者符合法律援助条件的，可以申请法律援助，政府会指派律师免费帮忙打官司。广州法务
5解答 4.9w浏览
-
劳动仲裁过程中要用哪些证据[律师回复] 在劳动仲裁里，证据对当事人意义重大。下面说说常见的需要用到的证据。 1. 劳动关系证明：劳动合同能直接表明双方存在劳动关系。要是没有合同，工资支付的凭证或者记录（像工资条、银行流水）、社保缴费记录、能证明身份的工作证和服务证、单位招聘时的登记表和报名表、考勤记录等，也能用来认定劳动关系。 2. 工资福利证据：工资单可以证明工资的数额和构成；奖金、津贴的发放记录能让人清楚额外收入的情况；加班记录，比如打卡记录、加班通知等，能证明加过班，这样就能要求支付加班费。 3. 劳动条件与劳动保护证据：工作环境差的照片、视频，能说明单位没提供必要的劳动保护；劳动设备故障维修记录，可以证明设备不符合安全标准。 4. 解除劳动关系证据：单位的解除劳动合同通知书，能证明解除的时间和原因；协商解除劳动关系的协议，能明确双方的权利和义务。 5. 证人证言：同事的证人证言能辅助证明相关事实，不过证人得出庭作证，还得接受询问。 当事人提供的证据得真实合法，并且要在规定时间内提交，这样才能保证仲裁顺利开展，维护自身权益。惠州法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5676
151****7229
176****6779
