劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-吴少...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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计算离职补偿时，工资该怎么算[律师回复] 1、计算离职补偿时，工资计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。这里说的离职补偿里的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。算法是把这十二个月应得的工资总额加起来，再除以十二。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入。 2、要是劳动者工作时间不到十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。 3、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按上面标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 计算离职补偿工资，得精准确定工资构成和计算周期，还要留意当地职工月平均工资标准，这样才能保证补偿计算既合法又合理。广州法务
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劳动仲裁判完15日后还能不能上诉[律师回复] 1、劳动仲裁裁决后15天能不能上诉，得看具体情况。 对于终局裁决的案子，单位没资格上诉，但要是劳动者对仲裁结果不满意，能在拿到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是过了15天没去起诉，那这个裁决就正式生效，通常就没办法再上诉了。 2、对于非终局裁决的案子，不管是劳动者还是单位，要是对仲裁结果有意见，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。一旦过了这15天，没起诉的那一方就没机会再去法院告了，裁决书也就生效了。正常过了15天就不能上诉了，但要是因为不可抗力或者其他合理原因耽误了起诉时间，在阻碍消除后的10天内，当事人可以申请延长起诉期限，能不能获批得由法院来定。 总体来说，劳动仲裁裁决15天后一般不能上诉，但要是有特殊情况可以申请延期，最终还是得法院说了算。惠州法务
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没签合同从用人单位辞职，多久可以走[律师回复] 在没签书面劳动合同的情况下，劳动者从用人单位辞职所需时间有不同情况。咱们先说说试用期的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签合同，劳动者在试用期想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这就好比你去试用一份兼职，干了几天觉得不合适，提前三天告诉老板不干了，这是合理合法的。 要是过了试用期呢，正常来说得提前三十天书面通知单位才能走人。但要是单位没和你签书面劳动合同，这可就违法啦。法律规定，单位从开始用你那天算起，超过一个月但不满一年没和你签合同的，每个月得给你双倍工资。这时候你就有优势了，因为是单位有错在先，你随时通知单位就能解除劳动合同，还能要求单位给你双倍工资赔偿。 给大家提个实用建议。要是你遇到这种没签合同的情况，在试用期想辞职，提前三天跟单位说，最好留个证据，比如发个邮件或者短信。过了试用期，发现单位没签合同，你可以先和单位沟通，要求签合同和支付双倍工资。要是单位不答应，你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你在这上班的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同没续签，需不需要进行补偿[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，给不给补偿得分不同情况。 要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续签，又要分两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，但劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意接着签，这时单位就得给经济补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位没说不同意也没和劳动者续签合同，那么从劳动者工作满一个月的第二天开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，不过最多能要十一个月的双倍工资。汕头法务
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干了10年的协管辞退是否有补偿[律师回复] 协管和单位如果构成劳动关系，辞退补偿问题得看具体情况。 要是协管有过错，像多次无故旷工、严重违反工作纪律，属于《劳动合同法》规定的严重违反规章制度、严重失职的情形，单位辞退就不用给补偿。 反之，单位没正当理由辞退协管，属于违法解除劳动合同。这时协管有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据协管在单位的工作年限来算，每工作满一年，支付一个月工资。比如工作10年，经济补偿就是10个月工资，违法解除时赔偿金就是20个月工资。 还有些合法解除情形，像劳动合同到期单位不续签、单位经济性裁员，单位要给协管经济补偿，工作10年能拿10个月工资。这里的月工资是协管解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 碰到辞退补偿问题，协管可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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