劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-吴少...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-王淑...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-郭绵...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不服确认劳动关系仲裁怎样起诉[律师回复] 不少人拿到劳动仲裁的非终局裁决书之后，没摸清楚后续的法律流程，很容易错过时效导致自身权益受损。按照现行劳动争议调解仲裁法的相关规定，针对确认劳动关系这类不属于终局裁决范畴的普通劳动争议案件，要是你对仲裁结果不认可，从拿到裁决书的当天开始算的十五天里，都有权向法院提出诉讼。要是过了这个十五天的期限还没有提起诉讼，这份仲裁裁决书就会正式产生法律约束力，双方都得严格按照裁决内容履行各自的义务。 选管辖法院的时候不用盲目乱找，直接向用人单位所在的基层法院，或是你实际上班提供劳动地点对应的基层法院提交材料就可以。要是你没办法明确说清日常实际工作的具体地点，直接去用人单位所在地的基层法院提交材料即可。 整理起诉相关材料的时候要把所有内容捋顺，手写或者打印的起诉状里要写清你和对方的基础身份信息，明确提出自己的诉求，把相关的前因后果和仲裁裁决的相关情况写清楚，不要遗漏关键细节。劳动者提交个人起诉材料要附带本人的身份证复印件，用人单位作为起诉方的话要提交自身的经营资质文件和法定代表人的身份说明类材料。手里留存的仲裁裁决文书和对应的送达签收凭证，还有工资发放记录、工作证件、日常考勤截图、知情同事的相关说明这类能支撑自身主张的材料，都要整理成清晰的证据清单一并提交，委托他人代为参与诉讼的还要附上对应的委托手续材料。 赶在十五天的法定时效内把所有材料提交给对应法院，工作人员核查确认符合起诉要求的，会在七天之内完成立案并告知当事人。这类劳动争议案件的受理费用标准很低，每件只需要预交十元，几乎不会产生过重的经济负担。广州法务
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劳动合同到期经济补偿金标准是什么[律师回复] 劳动合同到期经济补偿金的标准，依据劳动合同法和劳动合同法实施条例确定。 劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满因用人单位原因不续签，或用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，用人单位应支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付。支付年限最高不超过十二年。 某劳动者在本单位工作3年7个月，合同到期后公司不续签，其前12个月平均应得工资为8000元，未超过当地社平工资三倍。经济补偿金为4个月工资，即32000元。工作年限3年7个月按4年计算。若工作年限为3年3个月，则按3.5个月计算，金额为28000元。 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。 经济补偿金的计算年限自用工之日起算，即实际入职时间，而非仅从劳动合同签订之日起算。 用人单位需在劳动合同终止时一次性付清经济补偿金，不得拖欠。 以上为全国性规定，部分地区可能有细则调整，具体以当地劳动政策为准。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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