劳动纠纷 法律问答
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吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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停工留薪期多长时间由谁决定[律师回复] 停工留薪期的时长究竟是怎么确定的？其实，一般是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来进行确定。 当职工遭遇工伤认定后，因为需要暂停工作去接受工伤医疗，所以就进入了停工留薪期。这个期间的长短，得综合考虑工伤职工的伤情以及治疗的具体情况等多方面因素。 要是用人单位对停工留薪期的期限有不同意见，那可他们可以向劳动能力鉴定委员会提出申请哟，然后由劳动能力鉴定委员会来进行鉴定并确认。这里要特别注意，停工留薪期通常情况下是不会超过12个月的。但要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。就好比一位工伤职工，他的伤情比较复杂，治疗过程也比较漫长，那经过相关鉴定程序后，就可能会适当延长他的停工留薪期，让他能有足够的时间去恢复和治疗，以更好地回归工作和生活。惠州法务
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合同到期不续签但仍在职怎么算工资[律师回复] 当合同到期后，本应结束劳动关系，但劳动者却仍在职工作，这种情况下，工资的支付有着明确规定。即工资需按照原先在劳动合同中所约定的工资标准来进行支付，在此期间，双方实际上已经形成了事实劳动关系。 依据相关的法律条文，用人单位有责任在一个月的期限内与劳动者及时补签书面劳动合同。要是超过了一个月的时间却还未进行补签，那么从第二个月开始，用人单位就必须向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因为疏忽或故意而不及时签订合同。 另外，如果用人单位毫无理由地解除了这种事实劳动关系，那么很可能还需要向劳动者支付经济赔偿金。这是对劳动者因用人单位的不当行为而遭受损失的一种补偿。所以，劳动者一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是考勤记录、所完成的工作成果等，这些证据将在日后维护自身合法权益时起到至关重要的作用。惠州法务
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轻微工伤带薪休假多长时间[律师回复] 轻微工伤的带薪休假时长，那可是得看工伤职工的伤情恢复状况。通常情况下，停工留薪期最多也就12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，那得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，这样就能适当延长休假时长，但延长的时间也不能超过12个月哟。 在停工留薪期这段时间里，工伤职工原来的工资福利待遇可不会变，依旧由所在单位每个月按时支付给他们。等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照相关规定去享受伤残待遇。 具体到每个工伤职工的休假时长，得把医疗机构的诊断意见和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果综合起来考虑。医疗机构会根据工伤职工的伤情给出诊断意见，劳动能力鉴定委员会则会根据这些情况以及相关标准来进行鉴定，最终确定出合适的休假时长。这一系列的规定和流程，都是为了更好地保障工伤职工的权益。惠州法务
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