劳动纠纷 法律问答
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吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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公司扣款不能超过工资的多少[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。 不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。 总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。汕头法务
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主动辞职算不算违约金[律师回复] 主动辞职是否会构成违约并需要支付违约金，这得根据具体的情况来确定。 通常情况下，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同里，没有约定服务期，同时也不存在竞业限制条款，那么劳动者主动辞职的话，一般是不需要支付违约金的。 不过，如果双方已经约定了服务期，而劳动者在服务期还没满的时候就主动辞职了，这种情况下，就很可能需要按照之前的约定，向用人单位支付违约金。 另外，要是用人单位为劳动者花费了专项培训费用，并且对劳动者进行了专业技术培训，同时也约定了服务期，那劳动者要是违反了服务期的约定，同样也应当按照约定向用人单位支付违约金。 总而言之，我们在判断主动辞职是否构成违约以及是否需要支付违约金的时候，必须要综合考虑劳动合同的具体约定以及相关的法律法规，这样才能得出准确的结论。汕头法务
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