劳动纠纷 法律问答
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加班到11点工资不得低于多少[律师回复] 结论：安排劳动者加班到11点，加班费支付标准因工时制度而异，标准工时制和综合计算工时制通常支付不低于工资150%的加班工资，不定时工时制一般无额外加班工资，除非地方有特殊规定。 法律解析：根据相关法律规定，标准工时制下，工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，如劳动者小时工资20元，每小时加班工资不得低于30元。综合计算工时制，在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分视为加班，也按不低于工资150%支付加班工资。而不定时工时制，通常不存在额外加班工资，但地方性法规有特殊规定的除外。若遇到加班工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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辞退员工赔偿金的平均工资如何计算[律师回复] （一）计算辞退员工赔偿金平均工资时，要以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 （四）平均工资为税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金等费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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