劳动纠纷 法律问答
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福田区-黄晓...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-尤祯...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-蒋凤律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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福田区-李静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
周浩鹏律师
在线
北京市盈科（深圳）律.../合伙人
执业：7年服务：8458人
在线沟通·1对1专业解答
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劳动法中提前解约的赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者主动提前解约，若单位存在法定过错情形，劳动者要先固定单位过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳情况等，之后以书面形式告知单位因这些过错而解约，进而按规定索要经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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合同未续签继续工作5个月被裁员有补偿吗[律师回复] 一般来讲，劳动合同到期之后，要是没再去续签，可还继续在那工作，这就跟以原来的条件继续履行劳动合同是一个样儿的。要是在这种情况下被单位裁掉了，要是单位属于那种违法解除劳动合同的行为，那劳动者就可以拿到经济补偿了。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果单位裁员是符合法定情形的，比如说企业进行转产了，或者有重大的技术革新了，又或者是经营方式调整了，而且经过变更劳动合同之后，还是需要裁减人员的等等这些情况，那单位可能就不需要给劳动者支付经济补偿了。到底单位的行为合不合法，得根据具体的情况去判断才行。就好比说吧，要是单位说因为转产所以要裁员，那得看看转产这个事儿到底是不是真的影响到了单位的正常经营，要是只是找个借口裁员，那肯定就是不合法的了；要是真的是因为转产导致不得不裁员，那单位就不用给经济补偿了。所以，劳动者遇到被裁员的情况，可得好好弄清楚单位的行为到底合不合法，别稀里糊涂的就把自己的权益给丢了。汕头法务
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