劳动纠纷 法律问答
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辞退员工要补偿多久工资[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退但需支付经济补偿的情况，常见的如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作及新安排工作，以及客观情况变化致合同无法履行等。补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 （2）违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。 （3）合法辞退无需支付补偿的情形，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下辞退员工，单位无需支付补偿。 提醒： 辞退员工涉及多种法律情形，不同情形对应不同补偿标准，企业和员工均应明确自身权益和义务，遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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不及时足额支付工资的法律责任是什么[律师回复] 法律分析： （1）民事责任方面，用人单位不及时足额支付工资，劳动者有权要求其支付劳动报酬及经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此保障劳动者的经济权益。 （2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，若逾期不付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，促使用人单位履行支付义务。 （3）刑事责任层面，若用人单位采取转移财产、逃匿等逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。 提醒： 劳动者遇此类情况应留存证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。广州法务
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经济补偿金月平均工资如何计算出来的[律师回复] 法律分析： （1）计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）特殊情况一：若劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。 （3）特殊情况二：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）工资界定：这里的工资是应发工资，即未扣除社保、公积金等费用前的工资总额，而非实发工资。 提醒： 计算经济补偿金月平均工资时，要准确区分应发与实发工资，注意特殊情况的规定，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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辞退补偿是按基本工资补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）辞退补偿计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非基本工资。平均工资包含多种货币性收入，如计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等，全面保障劳动者实际所得权益。 （2）对于高收入劳动者有限制。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡用人单位与高收入劳动者间的利益。 （3）用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，强化对劳动者合法权益的保护，惩罚违法辞退行为。 提醒： 劳动者应准确计算自己的平均工资，若遇违法辞退，要积极主张赔偿金，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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