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2025年以过错开除员工补偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工存在过错被开除，单位依规无需支付补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，此时单位有解除劳动合同的权利。 （2）用人单位以过错开除员工，需有充分证据证明员工存在法定过错情形，且解除程序要合法合规，符合单位内部规章制度。 （3）若单位无法证明员工过错就解除合同，会被认定为违法解除。这种情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 单位开除有过错员工要确保证据充分、程序合法；劳动者若被单位以过错开除，可审查单位解除行为是否合法，有疑问可咨询进一步分析。汕头法务
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