劳动纠纷 法律问答
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赤坎区-尹庆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁执行时效是多久[律师回复] （一）关注时效起始点。明确法律文书规定履行期间、分期履行以及未规定履行期间这三种不同情况的时效起算日，做好时间记录。 （二）把握时效中断情形。若有申请执行、双方和解、一方提出履行要求或同意履行义务等情况，时效中断重新计算，要保留相关证据。 （三）注意时效中止情况。因不可抗力等正当理由无法按时申请执行时，时效中止，原因消除后继续计算，要及时收集证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。汕头法务
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不同意调岗申请劳动仲裁会怎样裁决[律师回复] 法律分析： （1）调岗作为劳动合同内容的变更，协商一致是基本原则。这是对劳动者权益的基本保障，体现了劳动关系中的平等协商精神。 （2）当用人单位调岗缺乏合理性与必要性时，这种擅自调岗行为破坏了劳动合同的稳定性与公平性。例如工作地点大幅变动可能增加劳动者通勤成本，薪资待遇降低直接损害经济利益，工作内容差异巨大可能导致劳动者无法胜任。在此情况下，仲裁机构认定违法并恢复原岗位及待遇，是对劳动者合法权益的有力维护。 （3）若调岗基于合理理由，像企业经营调整所需，且新岗位各方面与原岗位相当，程序合法，此时仲裁机构驳回请求，是对企业正常经营管理自主权的尊重。 提醒： 面对调岗情况，劳动者要注意收集相关证据，以证明调岗是否合理；用人单位则要确保调岗有合理依据且程序合法，必要时可咨询专业人士分析。汕头法务
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劳动仲裁中员工申请劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁一年时效是维护权益的重要时间限制，从知晓权利被侵害起算。 比如，员工发现单位未按约定支付工资，从明确知晓这天开始计时。 （2）时效中断为劳动者提供了更多保障。向对方主张自己的权利，像员工向单位书面要求支付拖欠工资；向有关部门请求救济，如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺会补发工资，都会导致时效中断，之后时效重新计算。 （3）时效中止则考虑到特殊情况。遭遇自然灾害等不可抗力，或者其他正当理由无法申请仲裁，时效会暂停。等这些原因消除，时效继续计算。 提醒： 申请劳动仲裁要密切关注时效，及时主张自己的权利，出现特殊情况留意时效中断、中止规则。汕头法务
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离职后仲裁需要提供什么证据[律师回复] 离职后申请仲裁需按诉求准备对应证据。对于证明劳动关系，劳动合同是最有力的直接证据；若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及同事证言等也能起到证明作用。 针对工资相关诉求，应提供工资条、银行工资流水，用以证明工资数额和发放情况；若主张加班工资，还需提交考勤记录、加班通知等证明加班事实。 涉及离职补偿诉求，若因单位违法解除，要提供辞退通知、沟通记录等证明单位解除劳动关系；若员工因单位未缴社保等情形被迫离职，则需有相关书面材料或沟通记录。 建议劳动者平时注意保留各类证据，如工资条、考勤记录等；发生纠纷时及时沟通并留存沟通记录；准备仲裁时按照上述要求整理好对应证据，以保障自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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