劳动纠纷 法律问答
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临时工没满7天可以辞职吗[律师回复] 临时工确实享有辞职权利，这是受我国劳动法律法规保障的。 1. 劳动关系下，若工作未满7天且处于试用期，临时工提前3日通知用人单位就能解除劳动合同，这是明确的法律规定，保障了临时工的辞职权益。 2. 若为劳务关系等其他关系，临时工应根据双方约定，或遵循诚实信用原则，在合理时间内告知雇主后辞职。 3. 存在特殊约定时，如培训服务期、竞业限制等且符合法定条件，需按约定执行。 为保障自身权益，临时工辞职时应注意保留通知用人单位的相关证据。用人单位也应依法依规处理临时工的辞职申请，不得设置不合理限制。若双方出现争议，可通过协商、调解或法律途径解决。惠州法务
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拖欠工资民事诉讼可以不仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁前置是规定。在我国，拖欠工资纠纷通常需遵循仲裁前置程序。这是基于劳动争议的特殊性设定的，劳动争议涉及众多专业问题和复杂情况，仲裁程序能借助专业的劳动仲裁机构和人员，更高效、专业地处理相关问题。 （2）先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位因拖欠工资产生纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决结果不服时，才可以在规定期限内，向人民法院提起民事诉讼，而不能直接提起民事诉讼。 （3）减轻法院负担。仲裁前置程序能在一定程度上对纠纷进行筛选和分流，使大量劳动争议在仲裁阶段得到解决，从而减轻法院的诉讼负担。 提醒： 遇到拖欠工资纠纷，务必先申请仲裁，不可直接诉讼，否则法院可能不予受理。汕头法务
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劳动仲裁开庭申请人说假话会有什么后果[律师回复] 在劳动仲裁中申请人故意说假话确属作伪证行为，会带来一系列严重后果。 1. 仲裁主张难获支持：若仲裁庭查明申请人提供虚假陈述或证据，将不会采信基于虚假内容的主张和诉求，这极大影响其仲裁请求的支持率。 2. 受仲裁委处理：虚假陈述严重干扰仲裁秩序时，仲裁委可依规对申请人批评教育等。 3. 承担民事赔偿责任：若构成恶意或虚假仲裁并给对方造成较大损失，对方可追究其民事赔偿责任。 4. 可能触犯刑律：情节严重时，可能触犯伪证罪等罪名，虽劳动仲裁中较少达此程度，但风险仍存。 建议申请人秉持诚实信用原则参与仲裁，如实陈述和提供证据，避免因小失大。仲裁机构也应加强审查，严厉打击作伪证行为。汕头法务
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计件工资怎么算双倍赔偿[律师回复] 计件工资制下计算双倍赔偿，关键在于是否符合法定情形。 1. 明确双倍赔偿适用情况：当用人单位违法解除与计件工资员工的劳动合同时，需支付双倍赔偿，计算依据为经济补偿标准的二倍。 2. 确定经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于计件工资员工，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 3. 举例说明具体计算：如某计件工人工作3年被违法辞退，前12个月平均计件工资等收入为5000元，双倍赔偿即为3×5000×2 = 30000元。 建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同；劳动者要注意保留相关工作及收入证明，以便在权益受损时能准确计算和主张赔偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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