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轻微工伤工资按什么标准发[律师回复] 轻微工伤期间职工工资按原工资福利待遇不变标准发放，这是对工伤职工权益的重要保障。其依据《工伤保险条例》停工留薪期规定，包含基本工资、奖金、津贴等。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 支付要求上，用人单位在停工留薪期内须依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。 3. 权益维护方面，若用人单位拒绝按原待遇付薪，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议用人单位严格遵守相关规定，保障职工权益，避免法律风险。工伤职工也要熟知自身权益，积极维权。广州法务
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干满一个月被辞退有补偿吗[律师回复] 用人单位无正当理由辞退员工，即便只干满一个月也有补偿。具体分不同情形： 1. 试用期内：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且不付经济补偿；若无法证明，辞退属违法，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，干满一个月经济补偿一般为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 2. 非试用期：用人单位无合法理由辞退，属违法解除，也要付上述赔偿金。 3. 特殊情况：若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错被辞退，无补偿。 建议劳动者保留好相关工作证据，如考勤记录、工作成果等。若遭遇无正当理由辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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