劳动纠纷 法律问答
112.2
万
解答量
1636
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国庆工资如何计算[律师回复] 结论： 国庆期间10月1日-3日加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休；10月4日-7日加班，若无法安排补休，需按不低于日或小时工资的200%支付加班工资。 法律解析： 按照法律规定，法定休假日和休息日有不同的加班工资支付规则。国庆期间10月1日-3日是法定休假日，这段时间劳动者加班，其重要性和意义较大，所以用人单位支付的加班工资比例较高，且必须以支付工资的形式补偿，不能用调休替代。而10月4日-7日作为休息日，若安排加班且不能补休，用人单位需支付不低于200%的加班工资，这是为了保障劳动者的权益。日工资和小时工资有明确的折算方式，这样方便准确计算加班工资。如果劳动者对国庆加班工资支付有任何疑问或遇到用人单位未依法支付的情况，欢迎向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。广州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9432
139****9934
183****2683
