劳动纠纷 法律问答
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临时工没签合同，该怎么把工资讨回[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能用来证明有劳动关系和工资数额的材料，留作讨薪凭证。 （二）和用人单位沟通，理智地要求其支付工资，和平解决问题。 （三）协商失败时，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位在规定时间内发工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。 （五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。汕头法务
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工资拖欠两个月能否要求给予赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资两个月，劳动者可要求支付工资及赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资两个月的情况，可先与单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张工资和赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，提交证据要注意时效性，需保留证明劳动关系、工资标准及拖欠工资的材料。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，或不知如何收集证据、走法律流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。惠州法务
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工资被拖欠两月，仲裁能不能给补偿[律师回复] 结论： 工资被拖欠两月申请仲裁有可能获补偿，直接申请仲裁一般不会裁决加付赔偿金，以拖欠工资为由解除劳动合同可主张经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者直接申请仲裁，仲裁委通常不会直接裁决加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令限期支付这一步骤。另外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。 如果遇到工资被拖欠等劳动纠纷问题，情况可能较为复杂，建议向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。汕头法务
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