劳动纠纷 法律问答
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遇到公司劳动合同不是本公司怎样处理[律师回复] 和公司签劳动合同时，发现合同主体不是本公司，该怎么办？这种情况隐藏着不少法律风险，比如劳动关系难以认定，工资、社保、工伤认定这些权益保障也可能出问题。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，让他们给出合理的解释。要是因为失误，就赶紧和正确的用人单位重新签合同，之前的工作时间、工资待遇等权益要连续计算。 如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的用工情况，查实用人单位违规，就会责令他们改正。 员工还能选择劳动仲裁，在申请里指出合同主体和实际用工主体不一致的问题，要求确认和实际用人单位存在劳动关系，让用人单位承担法律责任，比如符合条件可以要求支付未签合同的双倍工资。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保障自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同怎么转成劳务合同[律师回复] 把劳动合同转为劳务合同，要遵循法律程序和原则。 得和劳动者充分协商并达成一致。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更要双方自愿平等，不能强迫。要是劳动者不同意转，用人单位不能单方面变更合同性质。 双方协商一致后，先解除原劳动合同。用人单位要按规定给劳动者开解除劳动合同的证明，在规定时间内办档案和社保关系转移手续。符合支付经济补偿情形的，要依法支付。 接着签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，合同内容要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等双方权利义务。因为劳务关系里单位一般不用承担劳动合同里的某些法定责任，像社保缴纳，所以新合同不能有歧义。 整个转换过程不能侵害劳动者合法权益。要是涉及大量员工转换，也许得按规定履行特定程序，比如听取工会或职工代表意见等。汕头法务
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试用期内能不能提出辞职[律师回复] 试用期想辞职该怎么办？其实劳动者在试用期是可以提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。而且这个通知不用用人单位批准，提前三日告知，到期后劳动关系就自动解除。 这项规定让劳动者在试用期有了更灵活的择业权。劳动者能先了解工作内容、环境等情况，再结合自己的职业规划做选择。 不过有几点要注意。提出辞职最好采用书面形式，这样方便留下通知用人单位的证据。要是没有依法提出辞职，给用人单位造成了损失，劳动者可能得承担赔偿责任。 所以，要是在试用期对工作不满意想辞职，劳动者只要提前三天书面通知用人单位，就能依法解除劳动关系，保障自己的合法权益。汕头法务
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工作27天没签合同该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 你工作了27天，还没签合同，因为没满一个月，所以目前单位暂时不用给双倍工资赔偿。你可以和单位沟通，让他们尽快和你签书面合同。要是单位拒绝签，你就得留个心眼，收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的凭证，还有同事给你做的证言等。 要是之后单位从用工满一个月开始，还是不和你签合同，从第二个月起，你就能要求单位给双倍工资，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是从开始用工那天算，满一年了单位都没和你签书面合同，那就相当于单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。 要是和单位商量也没用，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。汕头法务
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双方协议解除劳动合同该如何计算[律师回复] 生活中，劳动合同解除的情况不少见，那协议解除劳动合同后，补偿该怎么算呢？ 如果是用人单位提出解除协议，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 但要是劳动者主动提出解除协议，双方协商一致解除劳动合同，一般情况下，用人单位就不用给劳动者经济补偿了。大家遇到这类情况时，要清楚了解自己的权益，避免合法利益受损，若有疑问可以咨询专业人士。汕头法务
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