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1月份工资本来是2.20号发 那2.26号还没发工资 明天不回去上班 他可以扣我1月份工资吗
[律师回复] 应该上多少发放多少的,不能够随意克扣。
杨烁明律师
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我在一个地方干兼职,签了合同,我也不知道是什么合同,现在干了两个月说不要兼职了,要我自己去办离职,他们这样我是不是可以要赔偿金的啊?
[律师回复] 你好! 合同是怎么约定的
广东天习律师...
4解答
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主张经济赔偿金涵盖的情形有什么
[律师回复] 1.经济赔偿金是单位违法解约或终止合同,给劳动者的赔偿。 2.涵盖情形:一是单位违法解除合同,在员工无错且未到解约条件时强解;二是违反规定终止合同,如合同期满,女职工在孕期等法定不能终止时终止;三是单位强迫劳动或危及员工安全,员工解约可索赔。 3.劳动者可协商、仲裁或诉讼主张赔偿。
汕头法务
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单方解除合同后赔偿申请要怎么弄
[律师回复] (一)确定合同解除合法性。判断是否属于法定或约定可解除情形,合法解除无需担责,违法解除受损方可索赔。 (二)收集证据。包括合同原件、履行合同的凭证、因对方解约遭受损失的证明等。 (三)协商赔偿。以书面函件向对方明确提出赔偿要求、金额及计算依据。 (四)起诉。若协商不成,受损方可向法院起诉,准备好起诉状,写清双方信息、诉讼请求、事实与理由等,并提交相关证据。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
汕头法务
5解答
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工作一年2个月被辞退补偿几个月工资
[律师回复] 1.违法辞退赔偿:若被违法辞退,劳动者能拿到3个月工资赔偿。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。工作一年两个月,经济补偿是1.5个月工资,违法辞退赔偿金为其两倍,即3个月工资。 2.合法辞退补偿:合法辞退无需支付赔偿金,但符合法定情形要给1.5个月工资的经济补偿。
汕头法务
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