劳动纠纷 法律问答
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离职一个月工资还拖欠未发要怎么处理[律师回复] （一）与原用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，并要求其限期支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。 （四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。惠州法务
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辞职时间法律是怎样规定的[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （2）正式员工解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知无需单位批准，但要保留送达证据，例如用邮政快递寄辞职信并备注“辞职信”、保留底单。 （3）当单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 （4）劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者辞职要严格按规定时间和方式进行，保留好相关证据；单位有法定过错时，解除合同也应做好交接。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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