劳动纠纷 法律问答
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未足额付劳动报酬，赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者能依法主张赔偿，赔偿标准分两种情况。 要是劳动者因为单位没足额支付报酬而解除劳动合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。广州法务
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签两次合同之后必须有无固定期限吗[律师回复] 不少人以为和单位签了两次合同后，就一定能签无固定期限劳动合同，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限合同有条件限制。 首先，这两次固定期限劳动合同得是连续订立的。也就是说中间不能有断档，如果在两份合同之间劳动者离职了一段时间，之后又重新入职签合同，可能就不算连续订立了。 其次，劳动者没有出现法律规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形。比如，劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、不遵守工作纪律；严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失；劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，依旧不能胜任等这些情况。 另外，就算满足了前面这些条件，如果劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那也不会订立无固定期限劳动合同。所以，签两次合同之后，并非一定能签无固定期限劳动合同，要综合以上这些条件来判断。广州法务
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没签合同被辞退，可不可以要求赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就被辞退的情况时有发生，很多人不知道自己其实可能获得赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求用人单位每个月支付双倍工资。也就是说，只要没签合同的时间超过了一个月，劳动者就能多拿一份工资。 用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，得看具体情况。要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是因为劳动者自己严重违反了用人单位的规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错情况，被用人单位辞退，那用人单位就不用支付经济补偿了。 要是劳动者遇到没签合同被辞退的情况，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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离职时绩效没发放要怎么解决[律师回复] 离职时绩效没发放，劳动者有很多办法来解决问题。 和原单位好好沟通是第一步。绩效工资是劳动报酬的一部分，咱劳动者有权利让单位说明为啥没发绩效。要是单位是因为误解或者发放流程耽误了，沟通之后说不定就能顺利拿到绩效。在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都得留好，万一以后用得上。 要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资的情况。去投诉的时候，带上身份证、劳动合同、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。劳动监察部门调查之后，会让单位改正错误。 劳动仲裁也是个办法。得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁申请书要写清楚自己和单位的信息、仲裁请求还有事情的经过。仲裁庭会根据双方的证据和说法来审理，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。 法律建议：在工作期间，注意保存与绩效相关的文件，比如绩效评估表、任务分配单等。遇到问题，先冷静沟通，按合法途径一步步解决，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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实习生提前离职需多长时间[律师回复] 实习生提前离职需多长时间，要依据实习协议约定和实习性质来定。 在校学生实习，一般和实习单位签的是实习协议。这种情况不属于劳动关系，不受《劳动合同法》管，离职时间得按实习协议来。要是协议明确写了实习生提前离职要提前多久通知单位，那实习生就得照做。 要是实习属于劳动关系，像达到法定就业年龄的实习生和单位签了劳动合同，就得适用《劳动合同法》。要是在试用期内离职，实习生得提前三日通知用人单位；转正后离职，就得提前三十日书面通知用人单位。 要是实习生没按约定或法定时间提前通知就离职，还给单位造成了损失，单位有权要求实习生赔偿。所以，实习生想提前离职，建议先看实习协议的具体约定，然后按规定办离职手续。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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