劳动纠纷 法律问答
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小时工工作2天没发工资要如何解决[律师回复] 小时工工作两天没拿到工资怎么办？别慌，下面教你解决办法。 一般来说，小时工和用工方建立的是劳务关系。遇到工作两天不发工资的情况，第一步可以先和用工方好好协商。心平气和地告诉对方自己已经按要求完成工作，问问为啥还不发工资，并且要求对方按约定及时支付报酬。协商时，记得保留微信聊天记录、通话录音等证据，方便以后维权。 如果协商没用，那就要收集能证明劳务关系和工作情况的证据，比如工作记录、考勤记录、工作群的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用工单位，要是情况属实，会责令用工单位支付工资。 要是觉得投诉还解决不了问题，也可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，让法院判决用工方支付拖欠的工资。不过要提醒大家，打官司要花时间和精力，得提前做好准备。总之，小时工遇到工资被拖欠的情况，要合理合法地维护自己的权益。广州法务
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原单位合同剩半月到期可入职新单位吗[律师回复] 1、通常来说，要是和原单位签的合同只剩半个月就到期了，而且原合同里没规定不能去别的单位上班，也不会耽误在原单位的工作，这时候是能去新单位入职的。不过，这里面的法律风险可得多留意。 在法律层面，按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动者和原单位签的合同，在到期前都是有效的。要是原合同写明了在合同期内不能和其他单位建立劳动关系，劳动者跑去新单位入职就属于违约。这种情况下，原单位有权利让劳动者承担违约的责任。 2、要是劳动者去新单位上班，影响到在原单位工作任务的完成，原单位会要求劳动者改正。要是劳动者不改正，原单位可以直接解除和劳动者的合同，还不用给经济补偿。另外，如果因为劳动者同时和新单位建立了劳动关系，给原单位造成了损失，新单位和劳动者都得一起赔偿。 3、所以，打算入职新单位之前，先跟原单位沟通一下，问问能不能提前结束劳动关系。要是原单位同意，最好签个解除劳动合同的协议。同时，也把这些情况如实地告诉新单位，这样能避免之后出现法律方面的纠纷。从法律行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善，劳动者和用人单位在处理这类劳动关系转换问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以保障各方的合法权益。汕头法务
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小时工打架开除后，工资究竟怎么算[律师回复] 你是不是做小时工，却遇到因打架被开除，还担心拿不到工资的情况？别慌，来给你说说法律是怎么规定的。 小时工和用人单位一般是劳务关系，要是因打架被开除，工资该咋算呢？其实，只要按实际工作小时乘以约定的小时工资标准来算就行。不管是啥原因被开除，只要你干了活，单位就得给你发相应报酬。打架被开除，这是违纪解除劳务关系，可不能影响你拿已付出劳动的工资。 要是单位以打架为由扣工资或者不给工资，你可以先和单位协商，让他们按实际工作情况付钱。要是协商不成，那就收集证据，像劳务合同、考勤记录、工资条这些都要留好，然后向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。你也能直接去法院起诉，通过法律途径维护权益。 不过要注意，如果打架给单位造成损失，单位能按约定或法律规定让你赔偿。但这和工资支付是两码事，单位不能因为你要赔偿就不发工资。要是遇到复杂情况，不妨咨询专业人士。汕头法务
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哪些情形下离职无法拿到补偿[律师回复] 在劳动就业里，了解离职补偿的相关法律规定，对劳动者和用人单位来说都极为重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种离职情形，劳动者通常得不到经济补偿。 要是劳动者主动跟用人单位提出辞职，而且用人单位不存在过错等法定情况，那是没有经济补偿的。好比有些劳动者出于自身职业规划的考虑，或者因家庭因素，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下就拿不到补偿。 当劳动合同到期，用人单位维持甚至提高原先劳动合同约定的条件，主动提出续订合同，可劳动者不同意续订，这时固定期限劳动合同终止，用人单位就不用支付经济补偿。 还有，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，像工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，或者同时跟其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务完成造成严重影响，被单位指出后还拒不改正，用人单位解除劳动合同，劳动者就无法获得补偿。 另外，劳动者用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位解除劳动合同，劳动者同样得不到补偿。 法律建议方面，劳动者在提出离职前，要了解自身权益和义务，仔细考虑是否符合获得补偿的条件。用人单位也得完善规章制度，处理员工问题要合法合规，避免不必要的劳动纠纷。汕头法务
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遭遇劳动合同欺诈该怎么赔偿[律师回复] 1、要是遇到劳动合同欺诈的情况，受欺诈一方可以按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》里的相关规定，去要求对方进行赔偿。 2、假如是劳动合同有问题，因为欺诈让劳动合同失效了，而劳动者已经付出劳动，那用人单位得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢，就参考单位里相同或者相近岗位劳动者的工资来定。要是用人单位用欺诈手段，让劳动者在没按照自己真实想法的情况下签了或者更改了劳动合同，那劳动者可以选择解除劳动合同。解除后，用人单位得根据劳动者在本单位工作时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是欺诈行为还给劳动者带来了其他损失，劳动者能依据《民法典》里侵权责任的部分，让用人单位承担侵权赔偿，来弥补因为欺诈受的经济损失，像因为欺诈多花的钱、少挣的收入等。劳动者要求赔偿时，要拿出证据，证明有欺诈这事，自己受了损失，而且这损失和欺诈是有关系的。在未来，随着法律行业的发展，对于劳动合同欺诈的认定和赔偿标准可能会更加细化和完善，以更好地保护劳动者的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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