劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷于法院撤诉后是否还能再起诉[律师回复] （一）判断纠纷类型，若为普通劳动纠纷，在法院撤诉后，可依据同一诉讼请求再次起诉，起诉时需准备好相关证据和起诉状。 （二）若属于劳动争议案件，撤诉后要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得有效的仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，再向法院起诉，起诉时除证据和起诉状外，还需提交仲裁裁决书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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遇到劳动争议对方不给钱要怎么解决[律师回复] 遇到劳动争议对方不给钱，可通过多种途径解决。优先选择与对方协商和解，要求支付应付款项，此方式便捷，能快速解决问题。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付款项，还可对用人单位进行检查和处罚。也能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解达成协议。 若调解失败，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，要在规定时间内提交仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。 建议遇到问题先尝试协商，保留好相关证据。若需走法律程序，要严格按规定时间和流程进行。惠州法务
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员工被劝退赔偿标准按什么金额算[律师回复] 结论： 员工被劝退，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定。 法律解析： 依据相关法律，员工被劝退时，赔偿以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也对过高收入的补偿进行了合理限制。如果在实际工作中遇到被劝退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。汕头法务
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用人单位终止劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.用人单位终止劳动合同赔偿分依法和违法两种情形。依法终止时，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需赔偿；单位降低条件续订，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护合法权益。汕头法务
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