劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
良庆区-谢阳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
良庆区-黎祖...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司十年以上员工怎样赔偿[律师回复] 公司对工作十年以上员工的赔偿情况，要分不同情形来看。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，所以十年以上的员工，最少能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，十年以上的员工可能拿到二十个月工资的赔偿。 但如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。 要是员工因为不能胜任工作等原因，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。 还有，劳动合同到期时，如果不是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订这种情况，公司终止固定期限劳动合同，也需要支付经济补偿。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
返聘合同到期不签有赔偿吗[律师回复] 返聘合同到期不续签有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。 返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于经济补偿的规定对他们不适用。要是返聘合同明确说了，合同到期不续签时用人单位要给赔偿或者补偿，那用人单位就得按合同来。举个例子，合同里写了到期不续签要支付一定金额当作补偿，这种情况下用人单位就必须给钱。 要是合同里没提这事儿，一般来说用人单位就不用给返聘人员赔偿。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同是怎么定的。合同没约定，用人单位也就没有法定的补偿义务。 所以，返聘人员碰到合同到期不续签的情况，得先看看返聘合同的具体条款。要是合同有相关约定，就能按约定要求赔偿；要是合同没约定，通常就拿不到赔偿了。律图广西
5解答 3.6w浏览 -
劳务派遣不满一年被辞怎么赔[律师回复] 劳务派遣员工不满一年被辞退，赔偿情形多样。 要是用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工赔偿。不过，劳务派遣单位要是因此跟员工解除劳动合同，就得看具体解除原因来确定是否赔偿。 如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用支付经济补偿。 要是有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，劳务派遣单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资；满六个月不满一年的，给一个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是不满六个月的按一个月工资算，满六个月不满一年的按二个月工资算。 员工遇到被辞退情况，先确定解除原因，对照相应法律条款，判断自己应得赔偿。若和单位有争议，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。律图南宁
5解答 4.4w浏览 -
公司降薪被迫离职赔偿按什么算[律师回复] 在工作中，有些公司会在未经员工同意的情况下擅自给员工降薪，这时候员工被迫离职，公司是要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是有明确计算方式的。 经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算。要是员工在公司干满一年，公司就得按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，公司就要给员工半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到这种情况，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些都能证明公司擅自降薪。有了这些证据，后续维权就更有底气。要是和公司就经济补偿的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图广西
5解答 4.5w浏览
-
正式员工三个月被辞退赔偿多少[律师回复] 正式员工工作三个月后被辞退，赔偿金额得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 如果是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。违法辞退要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以工作三个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除劳动合同，同时支付半个月工资的经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，再依据不同情况主张自己的权益。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。律图南宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****6835
133****7831
151****1808
