劳动纠纷 法律问答
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良庆区-谢阳...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
良庆区-黎祖...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资被拖欠超三月该如何赔偿[律师回复] 工资被拖欠超三个月，劳动者能依法索赔。遇到这种情况，你可以通过以下几种途径维权。 一是向劳动行政部门投诉。按照法律规定，要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期不付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 二是直接申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，除了要求单位支付所欠工资，还能主张经济补偿。当用人单位没及时足额付工资，劳动者解除劳动合同，单位要付经济补偿。补偿依据工作年限，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图广西
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公司加班后工资计算方式是什么[律师回复] 遭遇加班，工资该咋算？这是很多打工人的困扰。实际上，公司加班工资的计算得区分不同情形。 工作日加班时，公司要是让员工额外工作，得支付至少是工资1.5倍的报酬。比如员工一天工资200元，每小时约25元，工作日多工作1小时，那这1小时的加班工资就是37.5元。 休息日加班，如果公司没办法给员工安排补休，就得付两倍工资。还是上面那位员工，休息日加班一天，就能拿到400元加班工资。 法定休假日加班，公司需支付三倍工资。同样这个员工，法定休假日加班一天，加班工资就是600元。 这里说的“工资”，是按劳动合同里员工岗位对应的工资标准来定的。 另外，公司安排加班要遵守法律规定，保障员工休息。要是公司没按规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图广西
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合同到期不同意公司调岗可以有赔偿吗[律师回复] 合同到期后，不同意公司调岗能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是公司调岗算变更劳动合同主要内容，就得和咱劳动者商量，还得用书面形式确定。合同到期时，公司把调岗当续签合同的条件，咱不同意调岗，合同就签不成。这就相当于公司降低了劳动合同约定条件来续约，咱不答应的话，公司就得给咱经济补偿。补偿按咱在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是调岗合理，没实质性变更劳动合同，像因为公司生产经营需要调岗，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，新岗位和原岗位有关联，也没有侮辱性和惩罚性，咱不同意调岗不续签合同，公司就不用给经济补偿。 所以，能不能拿到赔偿，关键看调岗合不合理，是不是降低了合同约定条件。咱劳动者可以根据自己的情况，收集相关证据，先和公司好好商量。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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工作多年还能不能追究以前未签试用合同[律师回复] 工作多年后，劳动者想追究以前没签试用合同的责任，通常比较难。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限里。要是只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间就当作劳动合同期限。没签试用合同，其实可能就是没签劳动合同。 没签劳动合同有二倍工资赔偿，但这受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。工作多年后，大概率已过仲裁时效。就像入职时没签合同，从该签合同的次月起算二倍工资，不过得在一年仲裁时效内主张。超过时效，要是对方拿时效抗辩，劳动者的请求很难得到法律支持。 而且，时间隔久了，证据收集也是个难题。劳动者可能没法提供考勤记录、工资发放明细等能证明当时劳动关系和没签合同情况的完整证据。证据不足，诉求也很难实现。所以，工作多年后再追究以前没签试用合同的事，一般不太可行。律图南宁
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公司能不能同时签岗位合同和劳动合同[律师回复] 很多人不清楚公司能不能同时签岗位合同和劳动合同。其实是可以的，二者性质和作用不一样。 劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来签，具有法定性和基础性。合同里得有劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必备条款，主要就是确立双方的劳动关系。 而岗位合同主要是明确劳动者具体岗位的工作内容、职责、要求和考核标准等。它是对劳动合同里工作内容和岗位相关条款的细化和补充。有了岗位合同，劳动者能清楚知道自己岗位的具体要求和目标，用人单位管理和考核员工也更方便。 在实际操作时，有的公司会把岗位合同的内容写进劳动合同，有的则是单独签岗位合同。只要这两份合同内容不冲突，又符合法律法规，同时签订岗位合同和劳动合同就是合法有效的，也能让用人单位和劳动者的权利义务更明确，减少劳动纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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