劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可以口头约定吗[律师回复] 1.建立书面劳动合同十分必要。书面劳动合同能明确双方权利义务，是解决劳动纠纷的重要依据，是保障劳动者和用人单位权益的关键。除了非全日制用工形式外，都应订立书面合同。 2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况，应自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 3.非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。 建议劳动者增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿风险。5解答 4.2w浏览
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无固定期限劳动合同试用期应该如何规定[律师回复] 1.无固定期限劳动合同试用期规定和固定期限劳动合同一致。法律明确了不同期限劳动合同对应的试用期上限，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，不超六个月。 2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。 3.试用期包含在劳动合同期限内。若合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。 解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定与劳动者约定试用期，避免超期约定或多次约定。劳动者自身要了解这些规定，维护自身权益，若发现用人单位违法约定试用期，可通过劳动仲裁等途径解决。律图广西
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2025民法典永久性劳务合同解除如何赔偿[律师回复] 1.法律上没有永久性劳务合同，对应概念一般是无固定期限劳动合同。解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需赔偿。 3.若双方协商一致解除或因法定情形如客观情况重大变化等解除，用人单位要支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。5解答 3.5w浏览
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劳动合同不续签赔偿金标准是多少[律师回复] 劳动合同要是不续签了，那赔偿金的标准是这样的。要是用人单位，保持原来的劳动合同约定条件，或者还提升了条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续签，这种情况下，就不用给赔偿金了。但是，如果用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，劳动者还是不同意续签，或者用人单位直接终止了固定期限的劳动合同，那就要按照劳动者在本单位工作的年限来给钱了。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。比如说，劳动者在单位工作了三年零五个月，那赔偿金就是按照四年算，每个月的工资乘以四；要是工作了两年零两个月，那就按两年算，每个月工资乘以二了。这样一来，大家对劳动合同不续签的赔偿金标准就清楚多了，可别让自己的权益受到损失。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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