劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期员工不想续签有补偿吗[律师回复] 通常而言，若是劳动合同届满之际，劳动者无意继续签订下去，那么作为雇佣方的用人单位则无须承担任何经济赔偿责任。然而，在某些特殊情况下，比如当用人单位擅自降低原有劳动合同所规定的条款和条件，致使劳动者无法再续约时，用人单位便应当为此承担相应的经济赔偿责任。具体的赔偿方式如下，即按照劳动者在该用人单位实际工作年限来计算，每满足一年，将向其支付一个月的工资为标准的经济赔偿金；若超过六个月且未达到一年的时间段，则按照一年处理；而对于未满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资数额的经济赔偿金。需要特别强调的是，此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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