劳动纠纷 法律问答
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产假期间被解雇赔偿标准是什么[律师回复] （一）若女职工遭遇产假期间被解雇，可先与用人单位协商，要求其按照上述赔偿标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、解雇通知等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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单方解除买卖合同后赔偿方式是怎样[律师回复] （一）若解除方无正当理由解约构成违约且合同有约定违约条款，按约定支付违约金。若违约金低于损失，受损方可请求增加；过分高于损失，违约方可请求减少。 （二）若合同未约定违约条款，受损方可要求违约方赔偿实际损失及合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）若解除方有法定或约定解除权，无需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图广西
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单方面解除劳动合同需满足什么条件[律师回复] （一）用人单位方面 1.过失性辞退：当劳动者出现试用不符录用条件、严重违纪等情况，单位可直接解除合同，无需提前通知和支付额外补偿。 2.无过失性辞退：若存在劳动者患病不能工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 3.经济性裁员：单位在重整、经营困难等情况下，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员。 （二）劳动者方面 1.正常解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可解除。 2.立即解除：单位未按约定提供保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图广西
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