综合 法律问答
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桂林-何小...律师17分钟前解答了“综合类”问题
桂林-蒋丽...律师6分钟前解答了“综合类”问题
桂林-莫桂...律师10分钟前解答了“综合类”问题
桂林-唐鹏律师14分钟前解答了“综合类”问题
桂林-黄维...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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当不知情借银行卡要承担什么责任[律师回复] （一）出借银行卡前要明确用途，可书面约定用途，若借卡人用于合法用途，出借人通常无责。 （二）日常生活中妥善保管好自己的银行卡，不随意借给他人，避免陷入法律风险。 （三）若发现借卡人有违法使用银行卡的情况，应及时联系银行挂失银行卡，并向相关部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若司法机关认定出借人应当预见借卡可能被用于违法活动却未预见，可能构成此罪。平台专业咨询...
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合同违约金的上限应该是什么[律师回复] 结论： 合同违约金上限无绝对固定标准，通常违约金超损失百分之三十可能被认定过高，但并非只能在该范围内约定，违约方主张调减需举证，特殊情况会综合考量。 法律解析： 根据相关法律规定，当事人约定的违约金若过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。司法实践里，常以违约造成的损失为基础，违约金超损失百分之三十一般会被认定“过分高于造成的损失”。但这不是说违约金只能在损失百分之三十以内约定，若违约方要主张调减违约金，就需要承担举证责任来证明违约金过高。并且，当合同有特殊性质或当事人有特别约定时，法院或仲裁机构会从公平和诚实信用原则出发，综合考量确定是否调整及调整幅度。如果您在合同违约金方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图广西
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打架被开除还想上班应该怎么办[律师回复] （一）详细审查单位规章制度，确认打架行为是否与单位规定的可开除情形相符。 （二）若单位开除可能违法，主动与单位沟通，诚恳认错并承诺改正，以争取恢复工作。 （三）协商无果后，收集劳动合同、开除通知、打架情节不严重的证明材料等证据。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁判定单位违法解除，可要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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合同生效后一方违约该怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同生效后一方违约，赔偿方式多样。有约定违约金按约定，过分高低可调整；无约定则赔偿实际损失；既约定违约金又约定定金，可择一适用。 法律解析： 依据民法典，合同生效后违约赔偿遵循相关规则。若合同约定违约金条款，守约方按约定要求支付，不过当违约金过分偏离损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保障公平。若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约造成的损失，含履行合同可获利益，但以其订立合同时预见范围为限。若既约定违约金又约定定金，守约方可根据情况选择对自己有利的条款。在遇到合同违约赔偿问题时，情况往往较为复杂，若自身难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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