劳动纠纷 法律问答
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桂林-甘恒瑞...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桂林-莫桂成...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司要求试用期6个月是否合法[律师回复] 解析： 根据现行的相关法规，试用期最长为六个月，这一期限适用于三年或以上以及无固定期限的劳动合同。 需注意，对于三年以下固定期限的劳动合同而言，其试用期须不超过六个月。 关于试用期的具体规定如下： 首先，只有当固定期限的劳动合同达到三个月及以上时，才能设定试用期； 其次，若劳动合同期限不足六个月，则试用期不得超过30天； 再次，若劳动合同期限介于六个月至一年之间，则试用期最长不得超过30天； 最后，若劳动合同期限在一年以上但未满三年，则试用期最长不得超过60天。 然而，在试用期内，如果员工被证实无法满足录用条件，用人单位有权解除与其的劳动关系，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿。 但是，如果员工存在以下行为之一，用人单位仍可解除与其的劳动关系，但必须向其支付相应的经济补偿： 1.在试用期内被证明无法满足录用条件； 2.严重违反用人单位的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 5.被依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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未签订合同试用期经济补偿怎么办[律师回复] 解析： 在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。 在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。 试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。 例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资； 此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。 任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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不续签劳动合同待岗怎么办[律师回复] 解析： 在劳动合同期满但并未续签的情况下，尽管员工仍继续参与工作，但这其实已经构成了事实上的劳动关系。 因此，我们强烈建议您立即着手完成续签过程。 当月劳动合同期限届满之后，雇主未能与其所属的劳动者成功续签合同，在此情形下，该劳动者依然持续工作，然而在一个月至一年内，雇主未能与之签署书面形式的劳动合同，那么该劳动者有权要求雇主支付自第二个月开始的每月双倍工资。 自雇佣之日起满一年，雇主仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，此时可视为双方已达成无固定期限劳动合同的协议。 若在此期间，雇主单方面解除劳动合同，且在劳动者无任何过失的前提下，雇主的行为将被视为违反规定的解约行为。 若雇主决定不再续签劳动合同，他们有义务对劳动者进行经济补偿。 具体来说，如果雇主未能在一个月至一年内与劳动者续签劳动合同，他们必须向劳动者每月支付双倍工资。 对于劳动者而言，如果他们也选择不再续签劳动合同，那么具体情况会因不同情况而有所区别。 首先，如果雇主保持或提升原有的劳动条件，劳动者仍然拒绝续签，那么雇主无需对其进行经济补偿。 其次，如果雇主降低了原有的劳动条件，劳动者拒绝续签，那么雇主仍需对其进行经济补偿。 当劳动合同期限届满时，雇主与劳动者之间的劳动合同将自动终止，双方的劳动关系亦将随之解除。 在此过程中，雇主必须履行以下四项重要职责： 1.通知劳动者劳动合同即将到期，并且不会与其续签新的劳动合同； 2.向劳动者提供终止劳动合同的证明文件，其中应明确注明终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等相关信息； 3.在十五天内为劳动者办理相应的档案及社会保险关系转移手续； 4.向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律咨询顾问
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公司合并后不想去如何处理劳动合同[律师回复] 解析： 在企业进行整合之后，对于雇佣合同的处理将遵循如下原则和流程： 首先是保留原有合同条款并持续执行，直至其自然终止。 然后由新的经营实体对该合同时限届满后的续签事宜作出决定，若新的经营实体选择不再续约，那么他们将需要承担向员工发放相应经济赔偿金的法律责任。 其次，可以考虑对原有合同做出改造或变更，例如添加附录、注解等内容以明确由新的经营实体接手继续履行合同时所产生的权利与义务关系。 法律依据： 《民法典》第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么？用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。1.6w浏览 2024-05-18
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2024年最新房产赠与合同范本1、首先写明甲方(赠与人)与乙方(受赠人)信息。2、甲方自愿将其下所有的不动产房产赠与乙方。3、内容：按照《民法典》等有关法律规定，双方自愿达成赠与房产协议如下：明确双方的责任与义务。4、结尾：双方签字盖章生效。4.9k浏览 2024-05-18
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