劳动纠纷 法律问答
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超过半年未签合同如何维权[律师回复] （一）劳动者应积极与用人单位协商，明确提出补签合同以及支付二倍工资差额的要求，通过和平沟通解决问题。 （二）若协商无果，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自用工满一个月起至补签合同前一日或仲裁前一日的二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图广西
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两年后从公司离职会获得怎样赔偿[律师回复] 1.离职赔偿分不同情形确定。员工主动离职一般无赔偿；若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.员工应了解自身权益，遇到公司违法情形及时收集证据，依法维护自身权益。 2.公司应依法履行义务，避免出现违法行为，若需解除劳动合同，要遵循法定程序。 3.双方在处理离职赔偿问题时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图广西
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