劳动纠纷 法律问答
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公司最多可拖欠工资多久[律师回复] 结论： 公司不得拖欠工资，若拖欠，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。只要未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资。当公司出现拖欠工资情况时，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。律图广西
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劳动仲裁用什么手续申请[律师回复] 申请劳动仲裁要按规范流程进行。先准备仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。接着收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与诉求有关的事实。 之后，携带本人身份证件、通过国家企业信用信息公示系统查询到的用人单位工商登记信息，连同仲裁申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间并通知双方。若材料不全，需按要求补充。仲裁过程中，当事人要遵守法定程序和要求。 建议申请前仔细核对申请书内容确保准确，收集证据要全面充分。申请时按要求准备好所有材料，避免因材料不全耽误时间。仲裁过程积极配合，遵守规定。律图平台咨询...
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