劳动纠纷 法律问答
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员工安排工作不执行怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 工作安排合理性判断：若安排在劳动合同约定职责范围内且合理合法，企业可按内部规章制度处理。规章制度需经民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力，企业可据此给予警告、扣减绩效等处罚。 2. 损失赔偿问题：员工不执行安排造成企业损失，企业有充分证据时，可要求员工赔偿，如提供工作指令记录、损失评估报告等作为证据支撑。 3. 解除劳动合同情形：员工行为严重违反规章制度，企业可依《劳动合同法》解除劳动合同，但解除程序要合法，需事先通知工会（如有）等。 提醒： 企业处理员工不执行工作安排问题时，要确保规章制度合法有效，证据充分，程序合规，避免法律风险。员工若对安排有异议，应通过合理途径沟通解决。律图三亚
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怎么申请辞退补偿[律师回复] （一）确认辞退情形是否符合法定补偿条件很关键。要仔细分析公司辞退你的具体原因，判断是不是属于违法辞退，像没有正当理由就解除劳动合同这种就属于违法辞退。 （二）如果确定是公司违法辞退，就要着手收集相关证据。劳动合同是证明你和公司存在劳动关系的基础证据；工资条能显示你的收入情况；辞退通知（要是有的话）可以直接证明辞退这个事实；工作证能表明你的身份和工作单位；考勤记录则能体现你的工作情况等。这些证据都要妥善保管，以便后续使用。 （三）收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。明确要求公司按照法律规定支付辞退补偿。补偿标准通常是按照你在公司的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年来计算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 （四）要是和公司协商没办法达成一致，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。 （五）要是你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图西沙群岛
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两个员工打架开除谁[律师回复] （一）打架事件中，先详细调查清楚打架的起因、经过，准确判断双方过错程度。若一方无故挑衅并主动攻击，单位依规章制度考虑开除有合理性。 （二）单位要有合法有效的规章制度，明确将工作场所打架斗殴列为严重违纪行为，才能依规处理员工。 （三）双方过错差不多时，综合员工平时表现、对工作影响等因素来决定处理方式。 （四）单位开除员工，要保证解除劳动合同程序合法，像事先通知工会（若有），给予员工陈述、申辩机会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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