劳动纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解聘员工赔付标准是什么[律师回复] （一）员工遇到公司合法解除情形，要留意自身工作年限，对应计算经济补偿数额，可对照劳动合同及工资流水核算月平均工资。 （二）面对公司违法解除，明确可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，收集能证明公司无正当理由解聘等违法证据。 （三）若怀疑公司存在程序违法问题，注意保留相关通知、沟通记录等，以便确定是否能获得相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。海南法务
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怀孕期间遭公司辞退该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退孕期女职工，在无合法事由情况下，明显违反《劳动合同法》对特殊时期女职工的保护规定。这是对女职工权益的严重侵犯。 （2）证据收集至关重要。劳动合同能直接表明劳动关系；工资流水可体现工作的持续性与薪资状况；工作证是在职的有力证明。辞退通知、聊天记录等则直观反映公司辞退的事实。 （3）女职工有权利要求合理补偿。协商时，恢复劳动关系能保障女职工工作稳定，而赔偿金是对违法辞退行为的有力惩处。 （4）多种维权途径可供选择。劳动监察部门能运用行政权力责令改正；劳动仲裁专业性强、效率较高；对仲裁结果不满时，诉讼则提供了进一步救济的途径。 提醒： 孕期女职工遇辞退要冷静，及时收集证据。按合法途径维权，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。律图三沙市
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