劳动纠纷 法律问答
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工地管理人员欠薪如何进行诉讼[律师回复] 起诉工地管理人员欠薪，关键在于准确认定主体是个人还是代表用人单位。 1. 若是个人欠薪，要准备充足证据，像欠条、聊天记录、结算单等都是有力证明。接着撰写起诉状，详细写明双方信息、欠款事实以及自身诉求。之后向有管辖权的法院提交材料立案起诉。 2. 如果是用人单位欠薪，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。提前收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以此证明劳动关系以及欠薪数额，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。 3. 不管是哪种欠薪情形，都要时刻留意诉讼时效，及时采取行动维护自身合法权益。不可拖延，以免错过最佳维权时机。5解答 3.3w浏览
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劳务诉讼时效是多久[律师回复] 劳务纠纷适用三年普通民事纠纷诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。 为更好应对劳务纠纷诉讼时效问题，可采取以下措施： 1. 增强时效意识。劳动者和用人单位都应了解诉讼时效规定，清楚自身权益维护的时间节点，避免因无知错过时效。 2. 及时固定证据。在知晓权利受损后，注意留存如沟通记录、书面文件等能证明向义务人主张过权利的证据，以便在时效中断时使用。 3. 合理利用时效中断。权利人可适时向义务人提出履行请求、通过诉讼或仲裁等方式，让时效中断重新计算，为自身争取更多维权时间。 4. 特殊情况积极申请。若因特殊原因超过二十年，权利人可积极向法院申请延长，尽力维护自身合法权益 。海南法务
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劳动仲裁什么时间出结果[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁结果的出具时间有着严格规范。正常情况下，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，需在四十五日内完成裁决。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理，避免争议久拖不决。 （2）当案情复杂，四十五日无法完成裁决时，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期。但延期要书面通知当事人，且延长期限最多十五日。这给予了仲裁庭处理复杂案件的时间弹性。 （3）仲裁庭在规定时间内会认真审查双方提交的证据与事实，以此为基础作出公平裁决。若出现逾期未作出仲裁裁决的情况，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 提醒： 关注劳动仲裁时间节点，若临近期限未出结果，及时了解进展 ，必要时做好起诉准备。海南法务
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工地老板拖欠工资人找不到了该怎么办[律师回复] 当工地老板拖欠工资且人找不到时，要积极维护自身权益。 1. 收集关键证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等，以此证明与工地的劳动关系及工资数额。这是后面维权的重要基础。 2. 向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的裁决具备强制执行力，能有力保障权益。 3. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，若担心老板转移财产，在仲裁或诉讼阶段申请财产保全。 4. 若老板恶意拖欠且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案追究其刑事责任。通过这些途径，能更好地维护自身合法权益，让被拖欠的工资得以追回 。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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