劳动纠纷 法律问答
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哪些属于劳动争议[律师回复] 结论： 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利和义务分歧引发的争议，涵盖多种情形，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析： 劳动争议涉及劳动关系中的诸多方面。确认劳动关系、劳动合同的订立至终止各环节、人员的除名等变动、工作时间等劳动保障内容、劳动报酬等经济权益方面发生的分歧，都属于劳动争议范畴。这些规定明确了劳动争议的边界，保障劳动者和用人单位双方在各自权益受到影响时能有法可依。当发生劳动争议时，当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。协商是较为友好的方式，调解能借助第三方力量化解矛盾，仲裁具有专业性和权威性，诉讼则是最后的法律保障。如果在劳动过程中遇到类似争议，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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特殊情况下的工资怎么计算[律师回复] 特殊情况工资计算分多种情形。加班工资，工作日加班按不低于正常工资150%支付，休息日加班且不能安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。病假工资由用人单位在劳动合同中约定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 停工停产期间，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供则按规定支付生活费。年休假、婚丧假等法定休假期间，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确掌握各类特殊情况工资计算标准，制定清晰合理的工资制度。 2.劳动者要了解自身权益，遇到工资计算不合理情况及时与单位沟通。 3.劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者工资权益。律图法律顾问...
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工作半年后离职可获得多少补偿金[律师回复] 1.工作半年后离职，补偿金要根据不同情况确定。劳动者主动因自身原因离职，一般无经济补偿。 2.若因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。工作半年以上不满一年，按一个月工资补偿；不满半年，支付半个月工资补偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者离职时先明确离职原因，收集好相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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