合同事务 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师6分钟前解答了“合同事务”问题
沙坪坝...-重庆...事务所17分钟前解答了“合同事务”问题
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不续签合同协商解除该注意些什么[律师回复] 不续签合同并协商解除时，有不少要点得留意，这可是和咱们的权益息息相关。按照《中华人民共和国民法典》，协商解除得是在自愿、平等、公平的基础上，大家都得把心里的想法实实在在说出来。要是有一方被忽悠了、被威胁了，或者对事情有重大误解，那这协商解除可就不合法了。 协商内容方面，得把解除合同的时间定好，这就像给双方的权利义务画了个截止线。合同解除后的善后事儿也得说清楚。要是合同里有货物交付、服务提供这些事儿，得算清楚做到什么程度了，该怎么结算。要是涉及投资或者合作项目，投入的钱、物资归谁，怎么处理，都要白纸黑字写明白。 经济补偿是个大问题。要是符合法律规定该给补偿的，就得按法律给合理的补偿。补偿给多少，怎么给，什么时候给，都要在协商的时候定下来，写到协议里。 还有保密和竞业限制条款，合同里要是有这方面的约定，协商的时候就得确定这些条款在合同解除后还管不管用，怎么执行。 最后，协商好了一定要签书面的解除协议，把商量好的事儿都详细记下来，双方签字盖章，这样协议才具有法律效力。以后要是有啥纠纷，这份协议就是重要证据，能避免很多麻烦。所以，大家在不续签合同协商解除的时候，一定要把这些事儿做好。律图专业咨询...
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收到合同解除通知，合同何时解除[律师回复] 在日常生活中，合同就像我们生活中常见的商业交易的“保障书”。根据《中华人民共和国民法典》，合同解除有约定解除和法定解除两种方式。当一方按照约定或者法定情况要解除合同并发出通知时，合同解除时间的确定有几种不同情况。 要是一方依法提出解除合同，并且通知了对方，那么合同从通知到达对方的时候就解除了。比如说，通知里写明债务人在一段时间内不还钱合同就自动解除，而债务人真的在这段时间没还钱，那合同就从通知里规定的期限结束时解除。 如果对方对解除合同这件事有不同意见，不管是哪一方，都能找人民法院或者仲裁机构来确定解除行为是否有效。也就是说，要是对合同解除有了争议，得等法院或者仲裁机构的裁判文书生效，按照文书的结论来确定合同是不是解除以及什么时候解除。 还有一种情况，一方没先通知对方，直接去法院起诉或者申请仲裁来解除合同，要是人民法院或仲裁机构认可了这个主张，合同就从起诉状副本或者仲裁申请书副本送到对方手里的时候解除。 法律建议：在解除合同时，一定要保留好通知对方的证据，比如邮件、短信等。如果对方提出异议，要及时通过合法途径解决，不要拖延，避免给自己带来不必要的麻烦。律图法律顾问...
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孕期协商解约，该按照什么来赔偿[律师回复] 1、孕期协商解约，就是怀孕的女职工和用人单位商量着解除劳动合同。赔偿的办法得根据不同情况来定。 2、要是双方商量好了解除合同，用人单位和女职工会就补偿达成一致意见，补偿的钱数按照双方的约定来。一般情况下，用人单位会考虑到女职工在怀孕、生产和哺乳期间可能受到的损失，给她们一些经济补偿。 3、要是女职工不同意解约，用人单位单方面解除了合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度这类，用人单位解除劳动合同就不用给补偿。 5、女职工遇到孕期解约的问题，可以先和单位好好商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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终止月嫂合同，违约金该怎么赔付[律师回复] 1、当要终止月嫂合同，并且涉及到违约金赔付时，得根据合同里的约定以及实际情况来处理。 要是合同里清楚写明了违约金的相关条款，一般就按合同规定来办。打个比方，合同约定要是提前终止合同，就得支付一定数额或者一定比例的违约金，那违约的一方就得按照这个标准给钱。这是因为《中华人民共和国民法典》里有合同自由原则，签合同的双方可以自己商量好违约责任怎么承担。 2、要是合同里没提到违约金，没违约的一方有权让违约方赔偿因为违约而遭受的损失。赔偿的金额要和违约造成的损失差不多，这其中还包括合同正常履行后能得到的好处，但不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能带来的损失。举个例子，月嫂突然终止合同，雇主不得不赶紧花高价再找一个月嫂，多花的钱可能就是雇主的损失，违约方就得赔这个差价。 3、要是双方在违约金或者损失赔偿方面有不同意见，可以先坐下来商量解决。要是商量不拢，还能通过调解、仲裁或者去法院打官司等办法来处理。要是选择仲裁，合同里得有仲裁条款才行；要是去法院，就向有管辖权的法院起诉，由法院根据实际情况来确定违约金的数额或者损失赔偿的范围。平台优选咨询...
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委托合同委托方有没有权单方面解除[律师回复] 在委托合同里，委托方通常有权单方面解除合同。按照《中华人民共和国民法典》，委托合同基于双方信任，当事人有任意解除权。也就是说，委托方可以随时解除委托合同，不用经过对方同意。 不过，如果解除合同给对方造成了损失，委托方就要承担赔偿责任。在无偿委托合同中，只要不是不可归责于解除方的事由，解除方要赔偿因解除时间不当造成的直接损失。而在有偿委托合同中，解除方要赔偿对方的直接损失以及合同履行后可以获得的利益。 打个比方，当委托事项进行到一定阶段，委托方没正当理由突然解除合同，让受托方为完成委托事项花了钱，还没了后续预期收益，委托方就得依法赔偿。所以，委托方虽然有任意解除合同的权利，但行使时得考虑可能出现的法律后果和赔偿责任，不能随意行事。委托方决定解除合同前最好先评估自身行为，没法避免解除的话，可以和受托方协商，尽量减少损失和纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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