合同事务 法律问答
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协商一致把合同解除是否要进行赔付[律师回复] 在协商一致解除合同的情况下，赔不赔钱得看双方是怎么说的。要是在商量解除合同的时候，双方白纸黑字地约定了一方要给另一方赔钱，那肯定得按照这个约定给人家赔。比如说，两家公司协商解除合作合同，约定了违约方要给对方一定数额的补偿金，那就必须按约定支付。 但要是没说赔偿这事儿，一般就不用赔了。不过，这也不是绝对的。要是在合同履行的时候，有一方干了违约的事儿，就算没提前说赔偿，另一方也能根据法律规定，让违约的那方承担责任，把因为违约造成的损失补上。举个例子，甲卖给乙一批货，结果货的质量和合同约定的不一样，这就是甲违约了。就算后来双方协商一致解除合同没提赔偿，乙还是能要求甲赔偿损失。 所以，大家在协商一致解除合同的时候，最好签个书面协议。把双方的权利和义务都写清楚，特别是赔不赔、赔多少这些事儿。这样一来，以后就不容易因为这些事儿闹矛盾了。要是没有书面协议，万一以后有了纠纷，空口无凭，解决起来可就麻烦了。律图专业咨询...
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合同解除完毕，原本合同应如何处理[律师回复] 结论： 合同解除完毕后，可留存原件作证明，涉及保密信息应妥善保管，无保存必要可协商销毁并保留记录，有争议则保留至争议解决，处理要遵循合法、合理、安全原则。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同解除后权利义务关系终止，但留存合同原件是证明解除程序完成和权利义务终结的有效方式。对于含商业秘密等敏感信息的合同，妥善保管或按保密要求处理是为保护双方商业利益，防止信息泄露引发法律风险。协商一致销毁无保存必要的合同是合理的处理方式，保留销毁记录能在后续可能的纠纷中提供证据支持。而在合同存在争议或处于诉讼、仲裁阶段时，合同原件是关键证据，对查明事实、维护权益至关重要。如果在合同处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。本地优选咨询...
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撤销权消灭重新提撤销还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）撤销权属于形成权，受除斥期间限制。除斥期间是不变期间，一旦届满，撤销权便彻底消灭，权利本身也不复存在。 （2）法律对不同情形下撤销权的行使期限有明确规定。重大误解的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；受胁迫方要在胁迫行为终止之日起一年内行使；一般情况下当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若自民事法律行为发生之日起五年内都未行使，撤销权也会消灭。 （3）撤销权消灭后，当事人丧失通过法律程序撤销相关民事法律行为的权利，此时再提撤销主张无法得到法律支持。 提醒： 要及时关注撤销权行使期限，在法定期限内行使撤销权，避免因期限届满丧失权利。若对撤销权问题有疑问，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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合同已签，要撤销合同可用什么办法[律师回复] 结论： 已签订的合同可基于重大误解、欺诈、第三人欺诈、胁迫、显失公平等情形，由相关权益受损方请求法院或仲裁机构撤销。 法律解析： 《民法典》规定，若合同存在特定情形，当事人可申请撤销。重大误解是指行为人对行为性质、对方当事人、标的物品种等产生错误认识，导致行为后果与自身意思相悖且造成较大损失，误解方有撤销权。一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同，受欺诈方可以撤销；第三人实施欺诈，对方知情的，受欺诈方同样可撤销。一方或第三人胁迫对方订立的合同，受胁迫方有权撤销。此外，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使合同显失公平，受损害方也能请求撤销。若您在合同签订后遇到类似情况，不确定是否符合撤销条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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