合同事务 法律问答
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解除合同的N是否存在上限[律师回复] 经济补偿金计算需结合劳动合同法相关条款判断，区分两类不同情形处理。 职工月工资未超过用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，适用普通计算规则。没有十二年的支付年限上限，按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每满一年对应发放一个月工资的补偿。核算所用月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的实际平均工资。 劳动者月工资高于前述本地职工月平均工资三倍标准的，适用特殊高工资计算规则。此时经济补偿的月工资基数直接按本地职工月平均工资三倍的数额确定，支付的最高年限不得超过十二年。 劳动合同法施行前就已经存续的合同，在劳动合同法施行之后解除或终止的，对应经济补偿年限从劳动合同法正式施行当日起算。当时的旧规定明确要求单位需要支付经济补偿的，对应部分的补偿年限按当时的规则执行。平台精选咨询...
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放弃解除权的认定标准是什么[律师回复] 判断一个人是不是真的放弃了合同解除权，核心就看他有没有用明确说出来的方式，或者实际行动的方式，表达出自己不想再动用这份解除权的想法。 最直接的就是明明白白说出来的放弃，不管是写在书面通知里、聊天记录里，还是当面口头跟对方讲清楚，明确说自己不会去行使解除权，要接着把合同履行下去。这类明确的表态只要传到合同另一方的手里，解除权就直接失效，之后你再以当初的事由要求解除合同，法院不会支持。 而没有明确表态的默示放弃，就得结合实际行为和对应的行业交易习惯来判断了。常见的情况比如你明明已经清楚知道对方违约、自己手握解除权之后，非但没有提解除的事，还主动催对方把剩下的货款打过来，或是正常收下对方发来的货物、继续给对方交付对应的货品，这些实际行动都相当于你用行动告诉对方，自己放弃了这份解除权。还有一种情况是你明明知道自己可以行使解除权，却拖着迟迟不行动，对方后来专门找你催告你到底要不要行使，你在合理的期限内还是没给出任何回应，时间拖得太久，对应的解除权也会直接消灭。 还要特别留意几个容易踩坑的细节，这份放弃解除权的想法必须是当事人完全自愿的，如果是被对方欺诈、胁迫之后才做出的放弃表态，后续可以要求认定这个放弃行为没有效力。另外原则上放弃解除权不能随便附上额外条件或是期限，除非合同的另一方完全同意这个附加要求。实际打官司的时候，法院不会只盯着某一个单独的行为判断，会把全案的细节、当事人前后所有的意思表示，还有整个交易的背景全部结合起来，最终确认到底算不算真的放弃了解除权。平台优选咨询...
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解除合同申请要多久[律师回复] 解除合同的完成时间，需结合解除方式、双方约定，依据民法典相关规定确定。 采用协商一致解除的方式，双方就解除条件达成合意后，可随时签署解除协议，完成合同解除。该方式无法定时间限制，相关节点完全由双方协商确定。 适用约定解除或法定解除权的情形下，解除权人以通知方式主张解除的，合同自通知到达对方时解除。若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人未履行的，合同自通知载明的期限届满时解除。 直接以诉讼或仲裁方式主张解除合同的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 解除权的行使存在除斥期间限制。法律规定或当事人约定行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。律图平台咨询...
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协议签署当日能不能撤销[律师回复] 协议签完当天能不能撤销，得看具体状况。在法律领域里，存在不少特殊情况，能让协议签署者在当天就行使撤销权。要是签协议的时候有重大误解，或者一方用欺诈手段让对方违背本意签协议，又或者第三人搞欺诈，而对方明明知道或者应该知道这欺诈行为，还有一方或第三人用胁迫手段让对方违背本意签协议，以及协议内容显失公平，在这些情况下，受损害的一方就可以去法院或者仲裁机构，请求撤销协议。也就是说，哪怕是协议签署当天，只要符合这些法定条件，当事人就能通过打官司或者仲裁的方式来撤销协议。 不过，要是不存在上面说的这些能撤销的情况，协议是双方真实意愿的表达，而且不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议从成立的时候就生效了，通常是不能随便撤销的。要是随意撤销，就可能构成违约，违约的一方就得承担相应责任，比如继续履行协议、采取措施弥补损失或者直接赔偿经济损失等。 给大家提个实用建议，签协议之前一定要仔细阅读条款，确保自己清楚协议内容。如果发现协议有问题，要及时咨询专业法律人士。要是签完协议后发现存在可撤销情形，要尽快收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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保密协议终止单签完后保密义务是否有效[律师回复] 签完保密协议终止单后，保密义务会不会继续有效，要根据具体情况来判断。 要是保密协议里清楚写了，协议终止后，负责保密的人还要在一段时间内继续履行保密义务。那就算签了终止单，在约定的这段时间里，保密义务还是有效的。这就好比咱们在合同里约定好的事儿，只要不违法，那这个约定就是有法律效力的，双方都得遵守。 要是保密协议没这么规定，一般来说，保密协议一终止，保密义务也就跟着结束了。不过碰到一些特殊信息，像商业秘密就不一样。就算保密协议终止了，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，只要这个信息同时具备秘密性、价值性和保密性这些商业秘密的条件，权利人就可以依据法律让对方继续保密。如果有人违反规定，把权利人的商业秘密泄露出去、自己使用或者让别人使用，权利人可就有权追究对方的法律责任了。 给大家提个实用建议。签保密协议的时候，最好把终止后保密义务的相关内容写清楚，避免以后产生纠纷。要是发现别人侵犯了自己的商业秘密，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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