孕期协商解约,该按照什么来赔偿
[律师回复] 1、孕期协商解约,就是怀孕的女职工和用人单位商量着解除劳动合同。赔偿的办法得根据不同情况来定。
2、要是双方商量好了解除合同,用人单位和女职工会就补偿达成一致意见,补偿的钱数按照双方的约定来。一般情况下,用人单位会考虑到女职工在怀孕、生产和哺乳期间可能受到的损失,给她们一些经济补偿。
3、要是女职工不同意解约,用人单位单方面解除了合同,这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在这个单位工作的时间来算的,工作满一年就给一个月的工资;工作超过六个月但不满一年的,按照一年算;工作不满六个月的,给半个月的工资。这里说的月工资,就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反用人单位的规章制度这类,用人单位解除劳动合同就不用给补偿。
5、女职工遇到孕期解约的问题,可以先和单位好好商量。要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。