合同事务 法律问答
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协议签署当日能不能撤销[律师回复] 协议签完当天能不能撤销，得看具体状况。在法律领域里，存在不少特殊情况，能让协议签署者在当天就行使撤销权。要是签协议的时候有重大误解，或者一方用欺诈手段让对方违背本意签协议，又或者第三人搞欺诈，而对方明明知道或者应该知道这欺诈行为，还有一方或第三人用胁迫手段让对方违背本意签协议，以及协议内容显失公平，在这些情况下，受损害的一方就可以去法院或者仲裁机构，请求撤销协议。也就是说，哪怕是协议签署当天，只要符合这些法定条件，当事人就能通过打官司或者仲裁的方式来撤销协议。 不过，要是不存在上面说的这些能撤销的情况，协议是双方真实意愿的表达，而且不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议从成立的时候就生效了，通常是不能随便撤销的。要是随意撤销，就可能构成违约，违约的一方就得承担相应责任，比如继续履行协议、采取措施弥补损失或者直接赔偿经济损失等。 给大家提个实用建议，签协议之前一定要仔细阅读条款，确保自己清楚协议内容。如果发现协议有问题，要及时咨询专业法律人士。要是签完协议后发现存在可撤销情形，要尽快收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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保密协议终止单签完后保密义务是否有效[律师回复] 签完保密协议终止单后，保密义务会不会继续有效，要根据具体情况来判断。 要是保密协议里清楚写了，协议终止后，负责保密的人还要在一段时间内继续履行保密义务。那就算签了终止单，在约定的这段时间里，保密义务还是有效的。这就好比咱们在合同里约定好的事儿，只要不违法，那这个约定就是有法律效力的，双方都得遵守。 要是保密协议没这么规定，一般来说，保密协议一终止，保密义务也就跟着结束了。不过碰到一些特殊信息，像商业秘密就不一样。就算保密协议终止了，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，只要这个信息同时具备秘密性、价值性和保密性这些商业秘密的条件，权利人就可以依据法律让对方继续保密。如果有人违反规定，把权利人的商业秘密泄露出去、自己使用或者让别人使用，权利人可就有权追究对方的法律责任了。 给大家提个实用建议。签保密协议的时候，最好把终止后保密义务的相关内容写清楚，避免以后产生纠纷。要是发现别人侵犯了自己的商业秘密，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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终止合同会造成怎样的法律方面后果[律师回复] 合同终止意味着双方的权利和义务关系结束，会带来一系列法律后果。 合同终止后，双方不用再履行原本合同里约定的义务。像在买卖合同里，合同终止，卖方就不用交货，买方也不用付款。 结算和清理条款依然有效。要是合同里有这方面的约定，双方就得按约定处理合同终止后的事。 后合同义务不能忘。按照诚信原则，双方要履行通知、协助、保密等义务。比如商业合作合同终止，知道对方商业秘密的一方得继续保密。 对于已经履行的部分，双方可以根据实际情况，要求恢复原状、采取补救措施，还能要求赔偿损失。比如租赁合同提前终止，承租人损坏了租赁物，就得赔偿。 要是合同终止是因为一方违约，违约方要承担责任，赔偿对方损失。不过，如果是因为不可抗力等法定免责原因导致合同终止，通常就不用担责。大家在面对合同终止时，要清楚这些法律后果，依法处理相关问题。律图法律顾问...
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未签合同是否能达成一裁终局[律师回复] 没签劳动合同引发的劳动争议，是有可能一裁终局的。一裁终局制度用在两类劳动争议案件上。一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；另一类是在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家劳动标准产生的争议。 要是没签合同的争议是追讨双倍工资（用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资），并且符合前面说的金额标准，就可以一裁终局。不过在司法实践里，双倍工资差额是不是算“劳动报酬”存在争议。有些观点觉得这是对用人单位的惩罚性赔偿，不算劳动报酬；但也有人认为它有劳动报酬的性质。 另外，如果没签合同的争议和工作时间、休息休假、社会保险等国家劳动标准的执行有关，同样能适用一裁终局。所以，没签合同的争议能不能一裁终局，得看具体争议的性质和涉及金额等情况。律图法律顾问...
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