劳动纠纷 法律问答
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法定解除劳动合同条件有哪些[律师回复] 结论： 法定解除劳动合同分为用人单位和劳动者解除，双方各有不同的可解除情形。 法律解析： 用人单位可在劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任时解除合同。在劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。劳动者可在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章违法、因欺诈等致合同无效、以暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时解除合同。了解这些法定解除情形，能让劳动者和用人单位在劳动关系中明确自身权利和义务。若遇到劳动合同解除方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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给私人老板干活没合同能要求赔偿不[律师回复] 给私人老板干活没签合同，赔偿情况因老板是否有营业执照而异。若老板有营业执照，双方形成劳动关系，工作超一个月未签书面合同，劳动者可自第二个月起获双倍工资，最多十一个月，但需证明存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。若老板无营业执照，双方属劳务关系，通常不能主张未签合同双倍赔偿，不过可按劳务合同约定要求支付报酬，老板违约造成损失的，可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.给有营业执照老板干活，注意留存能证明事实劳动关系的材料，以便维权。 2.给无营业执照老板干活，签订劳务合同明确报酬等事项，老板违约及时收集证据索赔。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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