劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同没到期单位辞退要赔偿吗[律师回复] 工作中，要是合同还没到期，单位就辞退员工，这时候员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用给赔偿。 但要是单位违法辞退员工，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，那就得给员工赔偿了。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工遇到合同没到期就被单位辞退的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，员工得收集好劳动合同、工资条、工作证这些相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
工作十年没签无固定期合同被辞怎么赔[律师回复] 工作十年没签无固定期限劳动合同，还被辞退，赔偿问题得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在同一家单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位都应和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，得每月给劳动者双倍工资。 辞退赔偿也分情况。如果单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，违法辞退就得给二十个月工资当赔偿金。 但要是单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，单位就不用给赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
第二次合同到期不续签无固定怎么办[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期，按规定用人单位要和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，劳动者能这么做。 先和单位协商。你可以跟单位讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签了两次固定期限合同，只要你没犯法律规定的过错，续订合同时，除非你自己提出签固定期限合同，不然单位就得和你签无固定期限合同。你要明确要求单位依法签合同。 要是协商没结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，要是发现单位违法，会责令它改正。 你还能通过劳动仲裁维权。提前准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委判你赢了，单位却不执行，你可以向法院申请强制执行。 如果单位不续签合同的行为被认定违法，它要给你赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
解除劳动合同之后，社保可不可以退还费用[律师回复] 解除劳动合同后，社保通常不能退还费用，不过存在一些特殊情况。 先说说养老保险。要是参保人到了法定退休年龄，可累计缴费没达到规定年限，自己既不想继续缴费，也不想转入城乡居民养老保险，这种情况下可以书面申请终止基本养老保险关系。等社保机构核准后，会把个人账户里储存的钱一次性支付给本人。还有，如果参保人没到法定退休年龄就去世了，其个人账户余额能由继承人继承。 再看医疗保险，个人账户里的钱能接着用，像在定点药店买药之类的，但没办法直接退还成现金。 至于失业保险、工伤保险和生育保险，这三种保险不存在退费的情况。失业保险是在符合失业条件时，能领取失业保险金；工伤保险是职工发生工伤时起作用；生育保险则用于职工生育等相关费用的报销，还有津贴的领取。 所以，解除劳动合同后，除了刚才说的那些特殊情况，社保费用是不能随便退还的。要是遇到社保方面的问题，建议及时咨询当地社保经办机构，这样就能了解具体的政策和操作流程啦。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工作6年不续签合同有补偿吗[律师回复] 工作6年合同到期不续签，有没有补偿得分情况来看。 要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意。除了这种情况，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作6年的话，用人单位要支付6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或者提高了合同约定条件和劳动者续订，可劳动者不同意，这种就没有经济补偿。另一种是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续订，这时用人单位就得支付经济补偿了，补偿标准也是每满一年支付一个月工资，工作6年就支付6个月工资。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7598
182****4724
187****5776
