劳动纠纷 法律问答
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职工犯病时能否解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯病时能不能解除劳动合同，得看具体情况。要是职工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和职工解除劳动合同。这里说的法定医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定的，大概在三个月到二十四个月之间。 2、要是职工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。 3、要是职工犯病不影响工作，或者虽然在医疗期内，但是有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。平台精选咨询...
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试用期期间可单方面解除合同不[律师回复] 试用期内，用人单位和劳动者都能单方面解除合同，但要符合一定条件。 劳动者在试用期想解除合同，提前三日通知用人单位就行，这是法定权利，不用单位批准。 用人单位若要单方面解除与劳动者的合同，得证明劳动者不符合录用条件。比如劳动者学历证明造假，或工作能力和岗位职责要求相差太大。只有证据充分，单位才能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。 要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，可能构成违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。 所以，试用期内双方都有合同解除权，但都要按法律规定来行使，不然可能引发法律风险。大家在遇到这类情况时，要多了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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试用期在公司被辞退该如何维权[律师回复] 试用期被公司辞退，有这些维权办法。 先判断公司辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，就可解除劳动合同。但公司要有明确录用条件，且向员工公示过，还要有证据证明员工不满足条件。不然，公司辞退可能是违法解除。 若觉得公司辞退不合法，就得收集证据。像劳动合同，能证明和公司存在劳动关系；工资条、银行流水，可证明劳动报酬情况；工作证、考勤记录，能说明在公司的工作情况；辞退通知，可确认公司辞退的事实和理由。 收集好证据后可和公司协商。直接找公司相关负责人沟通，明确表达对辞退决定有异议，要求公司给出合理解释和补偿。 若协商不成，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查公司，若发现公司违法，会责令其改正。二是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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离职后不做相关工作，竞业协议是否有效[律师回复] 从法律角度来看，离职之后不从事相关工作，竞业协议通常是具有法律效力的。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定好，在劳动合同结束后，员工在一定时间内不能到和本单位有竞争关系的其他单位干活，也不能自己搞和本单位同类的生产或经营。 一份有效的竞业协议，得是单位和员工双方都真心实意想签，而且协议内容不能和法律的强制规定对着干。同时，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。员工遵守协议，不做相关工作，这是在履行自己的义务。 要是单位没按照约定给经济补偿，员工提醒之后，单位在合理时间内还是不给，那员工就可以要求解除这个竞业限制协议。这就好比你答应给人家报酬，结果一直不给，那对方自然有权利不再遵守约定。 而如果员工违反了竞业限制的约定，比如偷偷跑去竞争对手那里工作，就算给了单位违约金，单位还是能要求员工继续遵守协议。所以，员工在签竞业协议之前，一定要想清楚，签了就得好好遵守。要是遇到单位不支付补偿的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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员工试用期能力不足该如何降薪[律师回复] 企业要是打算在试用期，以员工能力不足为由给员工降薪，就得按合法合规的流程来做。 企业得有清晰的录用条件和考核标准。在员工入职的时候，就得跟他们讲清楚试用期的工作要求、岗位职责以及考核指标这些，还得让员工签字确认。之后认定员工能力不足，这些就是依据。 要进行客观公正的考核评估。按照之前定好的考核标准，全面、客观地评价员工试用期的工作表现。考核过程和结果都得写成书面材料，还得让员工签字。要是员工不肯签字，企业就得留好相关证据，像工作成果、考勤记录之类的。 跟员工沟通协商也不能少。企业得跟员工说明降薪的原因，拿出考核结果等证据，听听员工的意见和解释。双方协商一致后，要签书面的变更协议，把降薪具体金额、开始时间这些写清楚。 最后就是按照变更协议降薪。企业要及时调整员工工资发放，做好财务记录。 企业要是不按这些流程操作，单方面降薪可能就违法了。员工有权利让企业补足工资差额，甚至可能引发劳动纠纷，这时企业就要承担法律责任。未来，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，企业在处理降薪这类敏感问题时，更需要注重程序合规，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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