劳动纠纷 法律问答
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合同到期用工单位退回派遣员工有无补偿[律师回复] 很多被派遣的务工人员遇到合同到期被用工单位直接退回的情况，第一反应是找用工单位要补偿，其实从现行劳务派遣相关的专门规定来看，用工单位和你签的不是劳动关系，只是基于劳务派遣协议的用工关系，派遣协议到期之后人家把你退回给原来的派遣公司，本身不需要直接给你掏经济补偿。你得先捋清自己的劳动关系归属，劳动关系从头到尾都是和派遣公司建立的，所有涉及劳动权益的主张首先要对准和你签劳动合同的这家单位。 有些派遣公司接到被退回的员工之后，直接按照原合同约定的薪资标准给你安排其他同等条件的新岗位，这种情况你要是不愿意去主动提离职，是拿不到任何补偿的。要是派遣公司没和你商量就直接降低原来劳动合同里约定的薪资待遇，调整你之前说好的工作地点和岗位性质，或者啥安排都没做上来就直接通知你解除劳动关系，这时候你完全可以拿着劳动合同和退回通知去主张经济补偿。 补偿的计算完全按你在这家派遣公司的连续工作年限来算，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月哪怕差几天就到一年，也直接按一整年的标准算，干的时间不满六个月的，就发半个月的平均工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均数，不是很多公司糊弄人的最低工资标准。律图专业咨询...
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过试用期被裁是否可拿n+1[律师回复] 过试用期被裁，能不能拿“N+1”赔偿，得看具体情况。“N”就是经济补偿，按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。“1”是代通知金，要是单位没提前30天书面通知解除合同，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资。 如果单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任，就解除劳动合同，而且没提前30天书面通知劳动者，那就要给“N+1”赔偿。 要是单位按照本法第四十一条规定进行经济性裁员，就只给“N”赔偿，不用给代通知金“1”。 但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同就不用给任何赔偿。所以，过试用期被裁时，要先看看自己属于哪种情况，才能确定能不能拿到赔偿。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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当员工被拘留，怎么和他解除合同[律师回复] 1、员工被拘留后，用人单位要是想和员工解除合同，得根据不同情况依照法律来处理。 如果员工是被行政拘留，就目前的法律而言，并没有规定用人单位能直接和员工解除劳动合同。不过要是用人单位制定了规章制度，并且在里面明确写出，被行政拘留属于严重违反单位规章制度的情况，同时这个规章制度的制定程序是符合法律要求的，内容也合理，还向员工进行了公示。那么用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为理由和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 2、要是员工被刑事拘留了，在法院还没作出有罪判决且判决生效之前，员工只是犯罪嫌疑人。这种情况下，用人单位不能仅仅因为员工被刑事拘留就和其解除劳动合同。但要是员工的行为对工作开展产生了严重影响，或者符合单位规章制度里规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以先暂停履行劳动合同。等员工最终的判决结果出来了，要是被依法追究刑事责任，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除劳动合同，也不用支付经济补偿。 3、用人单位在和员工解除劳动合同时，要按照法定程序来，把解除的理由告知工会，还要给员工送达书面的解除通知。平台优选咨询...
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劳动合同补偿金上诉是否存在期限[律师回复] 在劳动合同补偿金纠纷里，上诉是有明确期限规定的。我国法律规定，劳动争议得先进行仲裁，只有对仲裁结果不满意，才能够去法院起诉。要是你对劳动仲裁的裁决结果不服气，想向法院起诉，那必须在收到仲裁裁决书那天起十五天之内去法院提起诉讼。一旦过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 要是一审法院对劳动合同补偿金纠纷作出了判决，你还是不满意想上诉，判决的上诉期限是收到判决书那天起十五天内；如果是对一审裁定不服，上诉期限则是收到裁定书那天起十天内。 这个上诉期限可是法律明确规定的，这么做是为了让大家能及时行使上诉的权利，保证打官司的流程顺顺利利，也能让司法更有效率，让法律关系稳定下来。大家一定要严格遵守这个时间限制，要是超过时间没上诉，就再也没机会了，一审的判决或裁定马上就会生效。 给大家提个实用建议，要是陷进劳动合同补偿金相关的纠纷里，收到仲裁裁决书、判决书或者裁定书后，赶紧留意时间，算清楚上诉的时间节点。要是真打算上诉，及早做准备，按时间去主张自己的权利，避免因为错过期限吃了大亏。本地法律顾问...
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合同不续签没提前告知要如何处理[律师回复] 合同不续签且没提前告知该怎么处理，得看合同类型。 先说劳动合同。要是劳动合同到期，除了用人单位提高或维持原来条件和劳动者续签，劳动者不同意这种情况之外，单位都得给劳动者经济补偿。法律没硬性规定单位必须提前多久通知续签，不过要是劳动合同里有相关约定，单位没按约定提前通知，劳动者能要求单位担责。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年，单位就支付一个月工资。 再说普通民事合同。要是合同里明确写了不续签得提前多久告知，没做到的话就算违约，违约方要承担责任，比如赔偿损失、交违约金。要是合同没约定，双方就先商量着解决，给对方造成损失的，得按公平原则适当补偿。 真遇到合同不续签又没提前告知的纠纷，双方先好好商量，要是商量不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民事合同的当事人可以去法院起诉，这样才能维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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