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解除合同判决书在2025的有效期多长[律师回复] （一）明确判决书效力：解除合同判决书生效后永久有效，其确定的内容和效力会持续存在，不用担心其失去效力。 （二）注意强制执行申请时间：申请执行的期间为二年。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起计算；若规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起计算；若未规定履行期间，从法律文书生效之日起计算。超过此期限申请，法院可能不受理强制执行申请，但不影响判决书本身效力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。平台优选咨询...
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解除合同后已付的款项多久能退回[律师回复] （一）若合同明确约定退款时间，按照合同约定督促对方按时退回已付款项。 （二）合同未约定退款时间时，主动与对方协商确定退款时间，并保留协商记录。 （三）协商无果，以书面等形式合理催告对方在一定期限内退款，同样保留好催告证据。 （四）若对方明确拒绝退款或经催告仍未退款，向有管辖权的法院起诉，请求法院判决对方退款。 （五）法院判决生效后对方不履行，及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。律图平台咨询...
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解约合同补偿标准规定是什么[律师回复] 1.解约合同的补偿标准，会依据合同性质和解约的具体情形来确定。 2.劳动合同解约方面：要是用人单位依法解除合同，经济补偿会按照劳动者在该单位的工作时长来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解约前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。而如果用人单位违法解除合同，就要支付两倍经济补偿作为赔偿金。 3.民事合同解约方面：要是合同里有关于补偿或违约金的条款，就按合同约定执行。不过要是违约金过高，当事人可以请求进行调整。要是合同没有相关约定，违约方要赔偿对方实际遭受的损失以及可得利益损失，但损失赔偿不能超过违约方在订立合同时能够预见到的范围。 4.具体的补偿数额，要结合合同类型和实际情况，依照相关法律规定来确定。本地法律顾问...
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解除合同货款如何返还[律师回复] （一）若合同因违约解除，守约方应及时收集违约证据，要求违约方返还货款并承担违约责任。 （二）双方均无违约时，当事人根据合同履行情况和性质，可请求恢复原状或采取其他补救措施，同时保留赔偿损失的权利。 （三）货款返还按原渠道进行，付款方通过何种方式支付，收款方就用该方式返还。 （四）返还时间有约定按约定，无约定收款方应在合理期限内返还。 （五）若收款方逾期未返还，付款方先催告其在合理期限内返还，仍不返还则通过诉讼等法律途径追讨货款及利息损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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