劳动纠纷 法律问答
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公司员工被起诉猥亵要怎么解决[律师回复] 公司员工被起诉猥亵，可这样解决： 先了解事件详情，比如事发时间、地点和经过。要是涉及公司业务活动或工作场景，得收集监控录像、证人证言等相关证据。 接着告知涉事员工，他有权请律师辩护。律师会根据具体案件调查真相，制定辩护策略。要是员工经济困难，符合条件能申请法律援助。 公司要考虑事件对自身的影响。若员工在工作中实施了猥亵行为，公司可按法律法规和规章制度处理，像警告、停职、辞退等。不过处理方式得合法合规，防止引发劳动纠纷。 对外要做好舆情管理，避免事件给公司声誉带来太大负面影响。用恰当方式回应公众，表明公司态度和处理措施。 若案件进入司法程序，公司要按司法机关要求，配合提供证据和信息。最后依据司法判决结果，再决定对涉事员工的后续处理。绵阳法务
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公司借调岗变相辞退能去申请仲裁吗[律师回复] 公司借调岗变相辞退员工，劳动者完全可以申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式确定。要是公司没和劳动者商量就擅自借调岗，然后变相把人辞退，这可是违法的。 这种行为严重侵犯了劳动者的正当权益。劳动者在遇到这种情况时，不用害怕，有权利通过劳动仲裁来保护自己。申请仲裁前，要准备一些重要材料。劳动合同能证明你和公司的劳动关系；工资条能看出你的收入情况；工作证是你在公司工作的身份象征；考勤记录可以证明你的工作时间；和公司关于调岗的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，能反映公司调岗的过程和你的态度。这些材料能帮你证明劳动关系、原来的工作岗位、公司的调岗行为，还有调岗对你造成了哪些影响。 劳动仲裁机构会根据法律规定来审理双方的纠纷。要是仲裁认定公司借调岗变相辞退的做法违法，劳动者就能拿到相应赔偿，像经济补偿标准两倍的赔偿金。所以，劳动者遇到这种事，别犹豫，赶紧积极收集证据，及时去申请劳动仲裁，让自己的权益得到保障。四川法务
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公司倒闭老板跑路是否会坐牢[律师回复] 公司倒闭老板跑路不一定会坐牢，要根据具体情况判断。 如果老板在公司经营中有违法行为且达到犯罪标准，就可能受刑事处罚。像隐匿或故意销毁依法应保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重，会构成隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪。若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。还有在公司清算时，隐匿财产，对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，严重损害债权人或他人利益，构成妨害清算罪。 但要是公司倒闭是因正常市场风险等，老板没实施上述违法行为，只是无力担责而跑路，通常不涉及刑事责任。不过，即便不构成犯罪，老板可能要承担民事责任，债权人可通过民事诉讼要求老板担责。四川法务
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工程偷工减料未损且已收款该怎样处理[律师回复] 工程偷工减料是严重问题，即便没造成实际损害，而且施工方已经收了款，也会违反不少法律法规。下面说说不同责任和应对办法。 行政责任上，按照建设工程质量管理法规，要是施工单位偷工减料，不按设计图纸或技术标准施工，建设行政主管部门能责令其改正，还会按工程合同价款比例罚款。情节严重的，会让施工单位停业整顿，降低资质等级甚至吊销资质证书。 民事责任方面，发包方和承包方签了建设工程合同，偷工减料算违约。发包方可以让承包方无偿修理、返工或改建。要是因此工程逾期交付，承包方得承担逾期责任。要是工程因偷工减料有质量隐患，发包方有权让承包方承担后续维修费用。 刑事责任来说，偷工减料情节严重，符合工程重大安全事故罪构成要件，相关责任人会被追究刑事责任。不过这个罪得造成重大安全事故才行，没造成损害一般不涉及，但后续要是因偷工减料出了事故，还是会被追查。 所以，发包方发现工程偷工减料，先和承包方协商赔偿、整改。协商不成，可向建设行政主管部门投诉，也能通过民事诉讼维权。绵阳法务
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员工因自身疾病辞职是否有补偿[律师回复] 员工因自身疾病辞职，用人单位给不给经济补偿得看具体情况。一般来说，要是员工自己因为生病主动提出辞职，这种属于自愿终止劳动关系，不是单位的过错或违法行为导致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位通常不用给经济补偿。 但也有特殊情况。如果员工因为生病，在规定医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时候单位解除劳动合同，就需要给员工经济补偿了。补偿多少按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 还有，要是员工生病后辞职，可单位存在问题，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工以这些理由主动解除劳动合同，单位就必须支付经济补偿。大家遇到类似情况，要多留意这些规定，维护好自己的权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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