劳动纠纷 法律问答
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员工因自身疾病辞职是否有补偿[律师回复] 员工因自身疾病辞职，用人单位给不给经济补偿得看具体情况。一般来说，要是员工自己因为生病主动提出辞职，这种属于自愿终止劳动关系，不是单位的过错或违法行为导致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位通常不用给经济补偿。 但也有特殊情况。如果员工因为生病，在规定医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时候单位解除劳动合同，就需要给员工经济补偿了。补偿多少按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 还有，要是员工生病后辞职，可单位存在问题，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工以这些理由主动解除劳动合同，单位就必须支付经济补偿。大家遇到类似情况，要多留意这些规定，维护好自己的权益。内江法务
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劳动法里干半年遭辞退应怎样补偿[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作半年被辞退，补偿得看具体情况。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。所以工作半年被协商辞退，能拿到半个月工资的经济补偿。 而如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是辞退行为不符合法律规定的情形，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年的话，单位要支付相当于一个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。四川法务
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遇到公司给孕妇降薪要怎么处理[律师回复] 在工作中，公司给孕妇降薪这种事儿可不少见，但其实这是违法的，严重侵害了怀孕女职工的合法权益。要是遇到这种情况，孕妇们可以这么做： 先和公司谈一谈。直接跟公司表明，希望恢复原来的工资待遇。同时，要让公司知道，他们这种降薪行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。大家可以好好和公司沟通，一起商量出个解决办法，说不定公司了解法律后就改正了。 要是和公司协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得把证明材料准备好，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，都是很重要的证据。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦发现公司确实违法，就会责令他们改正。 要是投诉也没用，还能申请劳动仲裁。孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原来的工资待遇，并且把降薪期间少发的工资补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个处理过程中，孕妇们一定得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等。有了这些证据，在维护自己合法权益的时候，才能更有底气。四川法务
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员工拒调岗且赖原岗，企业该怎样处理[律师回复] 企业碰到员工拒调岗还赖在原岗的状况，可这样处理： 先审查调岗是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗得有充分合理的理由，像生产经营需要、员工不能胜任工作等，而且新岗位和原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面差异不能太大。要是调岗不合法不合理，员工有权利拒绝，企业处理起来可能有法律风险。 要是调岗合法合理，企业要和员工沟通协商。用书面形式给员工说明调岗原因、新岗位的职责和待遇等，尽量让员工理解并同意。要是员工还是拒绝，企业能按规章制度处理。企业的规章制度得是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法的。要是规章制度里明确拒调岗是严重违纪行为，企业就能依据规定解除和员工的劳动合同，不用支付经济补偿。 要是企业直接解除劳动合同存在法律风险不确定的情况，可保留相关证据，比如调岗通知、沟通记录等，为后续可能出现的劳动仲裁或诉讼做准备，维护自身合法权益。绵阳法务
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