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劳动争议处理的规定是什么[律师回复] 劳动争议，常见的解决方法就是我们常说的四步骤：先去商量，再想办法调节，实在不行就找仲裁，最后才走诉讼这条路。 首先，我们手头上有争议了，跟老板说说听听他们那边是怎么看的，这就是所谓的“协商”。如果老板那边也没辙，那我们就去找个第三方机构帮忙调节，比如企业劳动争议调解委员会之类的地方。如果还是解决不了问题，那就只能去找劳动争议仲裁委员会了，这就是所谓的“仲裁”。但是，如果你对仲裁结果不满意的话，还能继续上诉到法院，这就是所谓的“诉讼”。在处理这些劳动争议的时候，我们要坚持的原则就是“合法、公正、及时处理”，而且要特别注意保护我们劳动者的合法权益。巴中法务
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律师说法·劳动纠纷
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2024新《劳动法》产假工资规定有哪些？女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.7w浏览 2024-09-21
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2024新劳动法病假规定是什么根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。10w+浏览 2024-09-21
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.4w浏览 2024-09-21
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