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公司拖着不给补尝金怎么办
[律师回复] 什么补偿金,涉及多少金额
彭元芹律师
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21 年在一家公司上班,主动提出调岗,公司提出要降薪,但是我也不知道可以拒绝,领导和人事都找我谈就直接同意了,这种情况可以告他们吗
[律师回复] 你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦律师
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公司要求一天上十几个小时的违法吗?
[律师回复] 你好 你那边具体是什么情况呢
四川兴蓉律师...
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合同纠纷,与一个单位约定了职称评审,但是这个单位提供假论文,并不告知评审结果与过程,且不退费?
[律师回复] 可以收集证据,向法院起诉,维护自己的权益。
雷强律师
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我公司要对表现不好的员工调岗降薪,怎样处理比较好?
[律师回复] 建议协商处理,签订书面补充协议
解正军律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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