劳动纠纷 法律问答
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成都-图律...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被清退可以得到哪些赔偿[律师回复] 被清退的相关赔偿，直接对应清退行为的合法性与具体实际情形，没有统一固定标准。 合法清退且满足法定经济补偿金支付条件的，单位要按规则支付经济补偿金。 经济补偿计算按劳动者在本单位的工作年限执行，每满一年对应支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 计算所用的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 清退行为不具备法律依据的，单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为前述经济补偿金的两倍。 劳动者因自身法定过错被清退，包括严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形的，单位无需支付任何赔偿或补偿。绵阳法务
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2026新劳动法辞退赔多少[律师回复] 现行有效法律体系中，没有名为新劳动法的专门规范性文件。所有辞退相关的赔偿补偿规则，均以劳动合同法为直接判定依据。 对应员工存在严重违反单位规章制度、被生效司法文书追究刑事责任等法定过错情形的过失性辞退，单位不需要向员工支付经济补偿或赔偿。 对应员工患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作等情形的无过失性辞退，单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的连续工作年限计算，每满一年对应发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工发放半个月工资。这里的月工资基数，是劳动合同解除前十二个月员工的平均应得工资。 对应单位没有合法依据单方解除劳动合同的违法辞退情形，单位需要按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 单位符合法定裁员条件且严格履行法定裁员程序的，仅需向被裁员工支付经济补偿金。 实际核算最终金额时，需要结合员工实际工作年限、对应工资标准、单位作出辞退决定的具体事由三类核心信息判定，不能直接套用固定数值。绵阳法务
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工作五年后被辞退，赔偿方式是怎样[律师回复] 工作满五年遭遇辞退，最终能拿到的钱，完全要看单位辞退你的理由是不是合法合理，不同情况的待遇差别很大。 如果是你本身存在法定的严重过错，比如严重违反单位公示过的规章制度，严重失职帮自己捞好处给单位造成了重大损失，同时和其他单位建立劳动关系直接影响了当前的本职工作，经单位提醒后还拒不改正，或者最后你被法院判定承担刑事责任，这种情况下单位可以直接解除劳动合同，不需要给你任何经济补偿或者赔偿。 要是你本身没有任何过错，只是出现了一些客观情况让合同没法继续履行，比如生病或者非因工负伤，医疗期满之后既不能回原岗位干活，单位给你调了其他合适的岗位你也做不了，又或者你本身胜任不了当前工作，经过单位专门的技能培训或者合理调岗之后，还是没办法达到岗位要求，再或者签合同时的客观情况出现了重大变化，之前约定的岗位直接被撤销，双方谈了好久也没法就修改合同达成一致，还有单位按照法定流程做经济性裁员的，这些情况单位只要提前三十天用书面形式通知你，或者额外多给你发一个月的工资作为代通知金，就可以解除合同，同时还要给你付经济补偿金。 工作满五年的话，经济补偿金就是五个月的工资，这里的月工资不是你每个月到手的实发工资，而是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个税之前的全额工资。要是你的平均月薪比当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿金的计算标准就直接按三倍数额来算，这个规则本身也适用于最高十二年的补偿年限限制。 要是单位完全拿不出任何正当合法的理由，直接单方面把你辞退，这种就属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金标准的两倍给你付赔偿金，对应五年工龄就是十个月的工资。四川法务
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劳动纠纷公司怎么赔付[律师回复] 劳动纠纷的赔付金额，需以实际案情为基础，依照现行有效劳动领域法律规定核算，相关核心赔付规则可按不同情形明确。 对应公司违法解除或终止劳动合同的情况，公司没有合法正当理由就作出解除或终止劳动合同的操作，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算，以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年对应支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对应需支付经济补偿的情形，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者据此提出解除劳动合同的，公司依法提出解除劳动合同且与劳动者协商达成一致的，公司开展经济性裁员的，公司均按前述经济补偿计算标准向劳动者支付对应款项。 对应其他类别的赔付，公司存在拖欠或克扣工资、未安排劳动者休年休假也不支付未休年休假工资、未足额承担工伤赔付责任等情况的，要足额向劳动者支付拖欠或克扣的工资，按规定支付未休年休假的工资报酬，自行承担工伤保险基金不予支付的相关工伤待遇项目。 最终具体赔付金额，要结合劳动者的工作年限、工资水平、纠纷类型对应的全部证据材料确定。劳动者可先行收集劳动关系证明、工资凭证等对应证据材料，通过提交劳动仲裁的方式主张自身合法权益。四川法务
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单位未提前一月辞退员工补偿如何[律师回复] 很多打工人被公司临时通知不用再来上班，连三十天的缓冲时间都没给到，第一反应往往是下意识觉得自己被坑了要直接去要赔偿，其实这事得先掰扯清楚公司的辞退行为本身合不合法，别稀里糊涂拿少了自己应得的钱。 要是公司的辞退行为本身是完全站得住理的，比如你生病休完法定医疗期之后，既没法回到原先的岗位干活，公司给你调了合适的岗位你还是没法胜任，或者你日常工作一直达不到岗位要求，公司给你做了针对性培训或者调整到适配的岗位之后你还是没法达标，这类情况本身属于劳动合同法里明确的无过失性辞退范畴，公司没提前三十天用书面形式告知你离岗消息的话，得给你多付一个月的正常工资作为临时找下家的缓冲补偿，也就是大家常说的代通知金。除此之外公司还得按照你在这家单位的实际工作时长算经济补偿，每干满一整年就给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的直接按一整年算，干的时间连六个月都不到的，就给你半个月的工资。 要是公司辞退你根本拿不出任何站得住脚的法定理由，完全是随心所欲随便开人，这种行为本身就属于违法辞退，这时候公司根本不需要给你代通知金，你可以直接主张按照刚才说的经济补偿标准的两倍拿赔偿金。 代通知金的适用范围其实非常窄，只有前面说的那几类法定的无过失性辞退场景才用得上，要是你本身确实存在严重违反公司公示过的合法规章制度这类重大过失，公司哪怕当天通知你当天走，也不用付任何额外的补偿或者赔偿。大家遇到临时被辞的情况，可以先对照自己的实际情况捋清楚对应的法定场景，留存好劳动合同、工资流水、公司发出的辞退通知这类材料，再和公司协商对应的待遇结算，协商不成也可以拿着材料去当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过正规法律途径维护自身合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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