劳动纠纷 法律问答
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劳动争议通常要等多长时间开庭[律师回复] 1、劳动争议案件开庭时间在法律里没有明确规定，但有处理时间的相关限制。在劳动争议仲裁阶段，从仲裁委员会收到仲裁申请开始算，五天内要决定是否受理这个案子。要是受理了，就得在受理仲裁申请后的四十五天内把案件处理完。要是案情复杂，经过批准可以延长，但是延长时间不能超过十五天。一般仲裁委受理案件之后，会提前五天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。 2、要是当事人对仲裁结果不满意，可以去法院起诉。法院如果用简易程序审理案件，要在立案之后的三个月内把案子审完；要是用普通程序审理，就得在立案之后的六个月内完成审理。法院确定好开庭时间后，会提前三天通知当事人和其他参与诉讼的人。 3、实际的开庭时间会受到很多因素影响，像案件数量多少、复杂程度高低等。要是案件涉及大量证据需要质证，或者存在管辖权方面的争议，开庭时间就可能会推迟。当事人可以多和仲裁委或者法院沟通，及时了解案件的进展情况和开庭安排。四川法务
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单位倒闭是否要给员工支付待通知金[律师回复] 一般情况下，单位倒闭是不用支付待通知金的。啥是待通知金呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定的情况下，用人单位解除劳动合同，却没有提前三十天用书面形式通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资，这就是待通知金。 这些特定情形有几种。要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，给安排其他工作也干不了；或者劳动者没法胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致，这时候单位解除合同就可能要付待通知金。 但单位倒闭不一样，这属于劳动合同终止的法定情况。像单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止。在这种时候，单位要给劳动者的是经济补偿，不是待通知金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。四川法务
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哪些状况下劳动法会赔偿N+1[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者撑起了一把“保护伞”。其中规定，在三种情况下用人单位解除劳动合同，得给劳动者N + 1赔偿。这里的N就是劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而+1就是多给一个月工资。 第一种情况是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了。医疗期就是劳动者生病或者非因工受伤在家养病，单位不能辞退他的这段时间。 第二种情况是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，结果还是干不好。不能胜任工作就是没法完成劳动合同里规定的任务，或者达不到同岗位其他人的工作量。 第三种情况是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。像企业搬家、被吞并、企业资产转移这些都属于客观情况变化。 要是单位要支付N + 1赔偿，有两种办法：要么提前30天书面通知劳动者，要么直接多给一个月工资。 给劳动者的建议是，要是遇到上述情况，单位不给该有的赔偿，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，去劳动仲裁部门维护自己的合法权益。而用人单位也得严格按法律来，别因小失大，不然面临的可能是更大的损失。绵阳法务
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劳动法里N+1赔偿年限最多是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里，N+1赔偿是大家在劳动纠纷中常提到的。先说说N，它代表的是经济补偿，和你在单位的工作时间挂钩。要是你在单位干满一年，单位就得给你一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。 通常，N的年限是没有上限的。不过有一种特殊情况，要是你的月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那单位给你经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 再讲讲“+1”，它就是代通知金。有些时候，单位想和你解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知你，这时候就得额外给你一个月工资，这就是“+1”。这一个月工资是按照你上一个月的工资标准来给的。 给大家提个实用的法律建议：在工作中，你要留意自己的工作年限和工资情况，要是单位和你解除劳动合同，你得看看单位给的经济补偿是否合理。如果觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。四川法务
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向法院起诉劳动争议追诉期限是多久[律师回复] 遇到劳动争议，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以去法院打官司。 劳动争议申请仲裁是有时效的，一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新开始算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会中止，等原因消除后，接着继续计算。 有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出。 对仲裁结果不满意的，要在收到裁决书那天起十五天内去法院起诉。过了这个时间没起诉，裁决书就生效了。所以，从整体时间来看，先是一年的仲裁时效，对仲裁结果不服，还有十五天的时间去法院起诉。大家要留意这些时间，别错过了维护自己权益的机会。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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