劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工拒绝不合理调岗应获补偿多少[律师回复] 1、要是员工拒绝了单位的不合理调岗，结果被单位辞退，那员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》去争取相应的补偿。单位单方面搞不合理的调岗，其实就是私自改变了劳动合同里规定的工作内容，这种情况下，员工完全有权利拒绝。 2、要是单位以员工不服从调岗为理由，和员工解除劳动合同，一般来说，这属于违法解除劳动合同的行为。遇到这种情况，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 3、经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、举个例子，员工在单位干了三年零两个月，每个月平均工资是五千元，那么经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17,500元，而赔偿金呢，是经济补偿的两倍，也就是35,000元。 5、如果员工觉得单位调岗不合理，自己的权益受到了侵害，能先和单位商量。要是商量不成，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，未来对于劳动者权益的保护会更加全面细致，劳动者维权也会更加顺畅。四川法务
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公司降薪，员工该怎么处理这情况[律师回复] 公司降薪，员工该如何维权？以下为你详细介绍。 第一步是和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的关键部分，变更工资得双方商量好，还得用书面形式确定。员工可以让公司讲清楚降薪理由，如果理由不合理，就要求恢复原来的工资待遇。协商的时候，要留好相关记录，像聊天记录、会议纪要等。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让它们改正违法行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、降薪通知这些证据，证明公司降了工资。 申请劳动仲裁也是常见办法。员工要在知道自己权利受侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁时，员工要自己举证，证明合同里约定的工资标准和公司降薪的事。要是仲裁支持员工，公司就得按裁决恢复工资或者给予赔偿。 如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己权益。四川法务
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劳动争议一审时怎样增添诉讼请求[律师回复] 1. 劳动争议一审要增加诉讼请求，得按法律规定和程序来。一般来讲，要在法院指定的举证期限结束前提交增加诉讼请求。这个举证期限是让当事人提交证据来支撑自己主张的时间段。在这个时间内提出新的请求，能保证诉讼程序既公平又有序，也能给对方留出足够时间针对新请求进行答辩、准备证据。 2. 如果新增加的诉讼请求和原来的劳动争议是紧密相关、不可分割的，法院会把它们放在一起审理。简单说，就是新请求和老请求是基于同一件事或者同一个法律关系产生的。举个例子，原来要求支付拖欠的工资，后来又要求支付因为拖欠工资产生的经济补偿金，这俩就不能分开，得一起处理。 3. 但要是新的诉讼请求和原来的劳动争议没啥关联，能分开独立成一个新的劳动争议，那就不能直接在一审里加进去。得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 4. 当事人想增加诉讼请求，要给法院交书面申请，把新请求的具体内容、事实依据和理由写清楚。之后，法院会进行审核，符合条件的就会允许增加，不符合的可能就不受理了。随着法律行业发展，未来这类程序可能会更加简化和透明，让劳动者和用人单位的权益都能更好得到保障。绵阳法务
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