劳动纠纷 法律问答
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龙泉驿...-李奎律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好，在高校临聘10年被通知解聘情况是否可以起诉？本人外聘期间在其他单位有购买社保这种情况是否可以起诉[律师回复] 您好，关于您的情况，我为您分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以主张签订无固定期限劳动合同。虽然您是临聘人员，但如果能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），是可以主张劳动权益的。建议您先收集这些证据材料。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这种情况确实会对维权产生一定影响，因为原则上一个劳动者只能与一家单位建立劳动关系。但实践中，如果能够证明您与高校存在实际用工关系，而社保挂靠其他单位的情况，法院可能会结合具体情况来认定。建议您： 1. 尽快收集在高校工作的相关证据 2. 可以先与学校协商补偿事宜 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 4. 对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉每个案件情况不同，建议您带着具体材料找当地劳动法律师当面咨询，这样能获得更有针对性的建议。南充李琦—高...
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你好，在高校临聘10年被通知解聘情况是否可以起诉？本人外聘期间在其他单位有购买社保这种情况是否可以起诉[律师回复] 您好，关于您的情况，我从法律角度分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以要求签订无固定期限劳动合同。但需要注意几点：1）您与高校之间是否建立了正式的劳动关系（是否有劳动合同）；2）解聘理由是否合法（如是否存在违法解除情形）。如果高校属于违法解除，您可以主张赔偿金或要求继续履行合同。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这确实会影响您的维权，因为：1）可能被认定为与其他单位存在劳动关系；2）高校可能主张与您只是劳务关系而非劳动关系。但具体还要看实际用工情况，比如是否受高校管理、是否有固定工作时间等。建议您：1）先收集在高校工作的相关证据（工资发放记录、工作证、排班表等）；2）确认与高校的法律关系性质；3）可以尝试与高校协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，由于您的情况比较复杂（涉及双重用工关系），建议携带完整材料当面咨询律师，以便给出更精准的法律意见。南充李琦—高...
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923年的代课老师，现在满55岁女补交社保怎么交？[律师回复] 关于您提到的代课老师补缴社保问题，我理解您是想咨询如何补缴养老保险以便办理退休手续。根据现行政策，我为您分析如下：1. 首先需要确认您是否属于代课教师转正政策范围内的人员。部分地区对特定时期的代课教师有特殊政策，建议先到当地教育局查询个人档案。2. 如果不符合特殊政策，按照现行社保规定： - 女性满55岁已到退休年龄 - 补缴需满足最低15年缴费年限 - 可以一次性补缴差额年限的养老保险3. 具体操作建议： (1) 携带身份证、工作证明等材料到当地社保局 (2) 申请办理养老保险补缴手续 (3) 按社保局核定的标准缴纳费用需要注意的是，各地补缴政策可能存在差异，建议尽快到参保地社保经办机构当面咨询。如果经济条件允许，建议尽早办理补缴，以免政策变动影响退休待遇。您也可以先拨打12333社保热线咨询当地具体政策。如果需要协助准备材料，可以再联系我。南充李琦—高...
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