劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假结束辞退员工该给予什么补偿[律师回复] （一）单位违法解除产假结束员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位能证明员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形，无需支付补偿。 （三）员工可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
办病退需要找哪些部门[律师回复] 办理病退主要涉及两个部门：社保经办机构和劳动能力鉴定委员会。首先需要到当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（一般在人社局下设）。他们会安排专业医疗鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件，需要提供完整的病历资料。通过鉴定后，带着鉴定结论到参保地社保经办机构（社保局或医保局）办理退休手续。他们会审核缴费年限（需满15年）等条件，核算病退待遇。建议先整理好历年病历、检查报告等医疗证明，同时确认养老保险缴费记录是否完整。如果单位还在职，最好通过单位人事部门协助办理。整个流程可能需要1-2个月，期间注意保存好各部门的书面回执。南充李琦—高...
2解答 3.2w浏览 -
产假结束后被裁员会赔偿多少钱[律师回复] （一）计算赔偿金额。依据工作年限和月平均工资，算出正常经济补偿，再乘以二得出违法解除的赔偿金。工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 （二）与单位协商。明确告知单位其解除劳动合同违法，依据法律应支付赔偿金，并给出具体赔偿金额，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1774
152****6943
181****2675
