劳动纠纷 法律问答
117.2
万
解答量
1686
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
机关事业单位工作人员，女，已达到55周岁，工龄只有13年，能否退休？[律师回复] 根据现有政策，该工作人员一般不能退休。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的可以退休。同时根据2024年发布的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。并且从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。 该女性工作人员虽已达55周岁，但工龄仅13年，未满足“参加革命工作年限满十年”以及后续可能要求的最低缴费年限等相关规定，因此通常不符合退休条件。若为特殊情况，如完全丧失劳动能力等，可依据相关规定申请提前退休，具体可咨询当地人社部门。刘江律师
3解答 3.4w浏览 -
四川特殊工人退休政策，想了解四川特殊工人退休政策是怎样的？[律师回复] 关于四川特殊工种退休政策，我为您简要梳理如下：根据现行规定，四川省特殊工种提前退休主要依据国家相关政策执行，结合本省实际情况，主要有以下几个要点：1. 适用范围：主要指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工。具体工种名录需参照国家有关部门制定的特殊工种目录。2. 退休条件：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限），其中从事特殊工种时间需达到规定年限（一般为8-10年）。3. 办理流程：需要提供本人档案等原始材料，证明特殊工种工作经历。建议提前1-3个月向单位或社保经办机构提出申请。需要提醒的是，特殊工种认定对工作年限和工种性质要求较严格，建议您先确认自己从事的工种是否在特殊工种目录范围内。如果手头有劳动合同、岗位证明等材料，可以先整理好。如果需要进一步确认具体政策细节，建议携带个人材料到当地社保局退休审批窗口咨询，或者通过12333社保热线查询。也可以先告诉我您的具体情况，我可以帮您分析是否符合条件。南充李琦—高...
4解答 3.6w浏览 -
工作期间患精神疾病单位是否会赔偿[律师回复] 结论： 工作期间患精神疾病单位是否赔偿需看能否认定为工伤，能认定工伤单位要赔偿，不能认定工伤单位通常不赔偿但要给予医疗期和病假工资。 法律解析： 依据相关法律，若精神疾病能证明是由工作原因如长期高强度工作压力、不良工作环境等导致，可申请工伤认定。经认定为工伤后，单位需承担包括医疗费用、停工留薪期工资等相应赔偿责任。然而，由于精神疾病成因复杂，认定工伤难度较大，需专业鉴定机构出具权威鉴定结果，确认疾病与工作存在因果关系才行。若不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任，但应按规定给予劳动者医疗期并支付病假工资，保障劳动者合法权益。如果遇到此类情况，对相关法律问题把握不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
医疗期内解除合同劳动者可获得哪些赔偿[律师回复] （一）明确索赔内容。用人单位在医疗期内解除合同属于违法，劳动者可要求两方面赔偿。一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。另一方面是医疗补助费，患重病和绝症还会增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。 （二）与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通赔偿事宜。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
-
24年5月退休，25年春节领了200慰问金，26年没给我发，说我在异地退休。[律师回复] 您好，关于您反映的春节慰问金发放问题，我理解您的心情。根据现行政策，春节慰问金发放通常与退休人员属地管理有关，但不应因异地退休就完全取消发放资格。从法律角度看，退休人员享受福利待遇的权利应当得到保障。建议您先做两件事：1.向原单位或当地社保部门索要书面说明，了解具体停发依据；2.查询当地关于退休人员节日慰问的相关政策文件。如果确认您符合领取条件却遭到区别对待，可以依据《社会保险法》相关规定主张权利。建议先通过单位或社保部门协商解决，必要时可向劳动保障监察部门投诉。需要帮助的话，我可以帮您起草一份书面申请。南充李琦—高...
4解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5779
155****4344
135****1494
