劳动纠纷 法律问答
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青羊区-邓湘律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青羊区-四川...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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过期的调休假能索要补偿不[律师回复] 员工调休假过期了，能不能要补偿，得看具体情况。 要是单位安排员工加班，和员工商量好之后安排调休，结果因为单位的问题，调休假到期了员工也没休成，那员工就可以要补偿。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，这种情况下员工可以让单位按这个标准给加班工资。 但要是调休假过期是员工自己的原因，比如没申请休假，或者拒绝了单位安排的调休，一般就不能要补偿了，毕竟单位已经给了调休的机会，是员工自己放弃了。 员工如果想索要补偿，得收集证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明自己加过班、单位有调休安排，以及调休假过期的原因。可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。内江法务
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当月加班的工时下月能不能补休[律师回复] 当月加班工时下月能不能补休，得分情况。 要是休息日加班，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，若不能安排补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬。这表明，用人单位可选择安排补休或支付加班费。所以，当月休息日加班工时，下月补休是合法的。 而工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，法律规定不一样。工作日延长工作时间加班，用人单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这两种情况，法律没给用人单位用补休替代支付加班费的权利，也就是工作日延长工作时间和法定休假日加班，不能用补休解决，用人单位得依法支付相应加班费。 若用人单位在符合补休规定时，安排下月补休，得和劳动者协商一致，保证补休安排合理，不损害劳动者合法权益。要是用人单位没按规定支付加班费或不合理安排补休，劳动者可和单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。绵阳法务
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医疗期满公司不给安排岗位如何处理[律师回复] 医疗期满后公司不给安排岗位，这是不少劳动者会遇到的难题。遇到这种情况，大家别慌，可以试试下面的方法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满没办法从事原工作的，用人单位得另外给劳动者安排工作。要是公司没这么做，劳动者可以先和公司协商，用书面或者邮件的方式，清楚地告诉公司自己希望能有合适的岗位，并且把沟通记录保存好。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵不遵守劳动法律法规，要是发现公司违法了，会责令它改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。这就需要收集一些证据，像劳动合同、病历、假条，还有和公司沟通岗位安排事情的记录等，来证明双方的劳动关系、自己的医疗期情况。仲裁机构会根据这些证据和双方的陈述来审理。要是认定公司没依法安排岗位，公司可能要承担责任，比如重新安排岗位、支付工资等。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。四川法务
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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员工超出劳动法医疗期，单位能辞退吗[律师回复] 员工超过劳动法规定医疗期，单位在特定条件下能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工受伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知员工或多支付一个月工资，就可解除劳动合同。 单位行使解除权可不是随意的，得承担举证责任。要拿出证据证明员工医疗期已到，且不能胜任原工作，还得证明给员工另外安排了工作，员工还是做不了。 而且，单位解除劳动合同要按规定支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位就得继续履行。如果员工不要求继续履行，或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位辞退超医疗期员工时要依法依规，员工也要清楚自己权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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